劳动法关于二胎

⑴ 二胎政策全面放开新劳动法什么时候修订

全国人大常委会修订人口计划生育法，地方人大常委会修订人口计划生育条例，报国家卫计委备案。以各省实际执行时间为准。

⑵ 工作单位上班二胎的休假政策法规

2010年国家规定法定假日放假安排（最新全年） 一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)为法定节假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)为公休日。 二、春节：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天为法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)为公休日，调休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日为公休日调休到2月18日，2月19日。 三、 清明节：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)为照常公休，4月5日(星期一照为清明节当日)为法定节假日。 四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期 一)照常公休。 五、端午节：6月16日法定节假日，共1天。 六、中秋节：9月22日法定节假日，共1天。 七、国庆节：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)为国庆节法定节假日，9月26日(星期日)照常公休；9月25日(星期六)公休日调至10月4日(星期 一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)调至10月5日(星期 二)，10月6日(星期 三)。10月9日(星期六)公休日调至10月7日(星期 四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。 一、政策法规摘录： 1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。 第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时。” 3、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，放假节日为“新年放假1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共放假11天。” 4、国务院《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 第三条：“职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 5、《广东省企业职工假期待遇亡抚恤待遇暂行规定》第六点“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。” 二、问题回复： 以上是你提出问题所涉及的政策依据，所有用人单位必须认真贯彻执行。你反映的问题如果属实，可持上述政策与单位进行协商；如果协商不成的，可向市劳动保障局劳动监察大队投诉或到市劳动争议仲裁办公室申请仲裁。

⑶ 二胎国家法定产假多长时间

和几胎没有关系 前提是合法生育一、产假国家规定：1、《劳动法》：女职工生育可以享受不少于98天的产假。2、《女职工劳动保护特别规定》：难产的，应当增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、注意能否享有晚育假，各地规定可能有所不同。二、产假相关规定：1、产假属于国家规定的法定带薪假期，因此法定的产假期间是不能扣除女职工的工资的。2、产假期间的女职工是可以享有生育津贴的，也就是大家通常所说的产假期间的工资。产假期间的工资标准：①女职工产假期间的生育津贴或工资，按照女职工所在的用人单位在上年度为该职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。②生育津贴即为产假期间的工资，女职工的实际工资收入低于本市最低工资标准的，按当地最低工资标准计发。?3、用人单位不得无故与产假期间的女职工解除劳动合同，无故解除劳动合同的，产假期间的女职工可以向人民法院法院提起诉讼，要求用人单位承担经济赔偿责任。找法网小编最后提醒：从国家法定产假的角度来看，二胎可以和生育一胎一样享受带薪产假，产假的天数也和一胎产假时间并未差别。需要注意的是，二胎生育时是否符合晚育的标准，如果符合晚育的条件，那么可以在原来产假的基础上再增加一些产假。

⑷ 国家最新规定生二胎产假是多长时间

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假版。
《女职工劳动权保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑸ 2017年劳动法规定二胎产假多少天

和一胎一样的时间，国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职版工生育享受98天产权假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
产妇可享受产假158天。

⑹ 请问，二胎产假及工资发放，劳动法是如何规定的

1,如果你生育二胎是合法的，那么当然享受90天的有薪产假。 2,如果你生于二胎是违法的，那么不能享受相应的产假。不能上班的，只能请病假了 3,单位如果给你工资，那么与正常上班的工资是一样的，如果不给的话，那么你只能请病假，病假期间工资不能低于当地最低工资标准的80%

⑺ 新劳动法二胎产假是多少天

2016年新《婚姻法》规定，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，在原来的基础上都可以享受增加30天产假的优待；很多地方产假不少于128天，最多的地区是180天。各省不同，都有自己的规定。

⑻ 日照市劳动法关于二胎产假的规定

这要看你们当地的规定咯，之前我们那里有说 头胎是女儿五年后可以再生一个的。目前国家还没有法律出台强制打胎的。大多是罚钱！

⑼ 第二胎受不受法律保护

二胎并未违法，只是违反了我国的基本国策。只要是我国公民，就受法律保护的。此外，劳动法规定，对于怀孕的妇女，单位是不能辞退的，而且应当充分考虑孕妇的个人情况，给予一定的产假等措施。