劳动法遣散费

㈠ 现在的单位遣散费是怎么算的

如果企业想要解雇雇员，那么必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(1)劳动法遣散费扩展阅读

遣散费（severance pay）——即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。首先，这是一种人道主义的姿态，而且有利于塑造良好的公共关系。此外，大多数管理者都希望雇员在打算离职的时候，至少提前一个月给他们一个通知。

因此，如果企业想要解雇雇员，那么必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给予劳动者经济补偿。既，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈡ 劳动法关于遣散费赔偿标准

根据劳动合同法第四十一条：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他怠厂糙断孬登茬券长猾因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈢ 《劳动法》规定企业遣散时应怎样补偿工人的遣散费

应该支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用内人单位决定提前解散容的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

㈣ 遣散费的计算方法

遣散费特惠款项按削减工资前水平计算
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

《一九九九年破产欠薪保障（修订）条例》於今日（星期五）刊登宪报并同时生效，进一步加强对遭削减工资的雇员在雇主无力偿还债项时的保障。

根据修订条例，如果在雇员遭减薪前，雇主曾以书面或口头承诺按雇员减薪前的工资水平或介乎减薪前和减薪后两者之间的某个工资水平来计算遣散费，则「破产欠薪保障基金」发放的遣散费特惠款项，便应按有关的工资水平计算。

如要获得这项安排，减薪必须是在终止雇佣合约前的十二个月内实施。

此外，假如雇员在终止雇佣合约前的十二个月内多於一次遭削减工资，则「破产欠薪保障基金」将按雇主承诺的最高工资水平来计算遣散费特惠款项。

「破产欠薪保障基金」保障遭无力偿还债项的雇主拖欠工资、代通知金及遣散费的雇员。

由该基金支付的遣散费特惠款项的原先计算方法是按照雇员在终止服务前最后一个月的工资，或由雇员选择按其终止服务前十二个月内的平均工资来计算。换言之，若雇员在终止服务前遭削减工资，则其以前所领取的较高工资将不获全数计算在内。

完

㈤ 劳动法 遣散费

你的题目有问题,法律上没有明确你所说"遣散费"的任何规定,只对相关的经济补偿\赔偿等做了明确规定.

㈥ 法律如何规定遣散费

遣散费并不是法律专业术语，我这里无法判断遣散费的性质。依据经验，应该是国有企业的“买断工龄”的做法。
而按照1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。” ，买断工龄应该是一种违法行为!但是违法了还是很多国有企业在这么做!其实性质上就是企业支付给员工的经济补偿金性质。

㈦ 新劳动法遣散费明细

按照常规外企规惯例，公司开除员工会给予相应赔偿，一般按照N（工作年限）+1个月的比例给予遣散费。按照劳动法，公司应提前一个月与你协商赔偿及解聘问题。如果你因此需要与公司发生纠葛的话，建议你以合同未到期，恢复劳动关系为由与公司商谈(这样劳动仲裁的话，成功很高)，让公司主动提出解聘及赔偿条件，祝你成功。

㈧ 劳动法规定企业遣散时应怎样补偿工人的遣散费

应该支付经来济补偿。用人自单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

㈨ 遣散费是经济补偿金吗

对 是的 由于所在的企业即将解散，除了新劳动法规定的对员工进行补偿之外，有没有额外的补偿？例如说遣散费什么的？(注意:最好还是当面咨询下律师)

适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”