劳动法员工罚款标准

⑴ 公司罚款超过多少违法

法律分析：要判断扣除工资的理由是否合理合法。如果扣除后的工资不低于当地最低工资标准，通常情况下不算违反劳动法。作为员工，如果公司规章制度合法且不违反国家法律法规，那么公司对员工的处罚是有一定权力的，但罚款额度不得超过当月工资的20%。若公司规章制度规定对某项行为的罚款上限为20元，而实际扣除了员工20%的工资，则这种做法是不合法的。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款，如果用人单位违反法律规定，未按时足额支付劳动者工资，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者解除劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位返还工资，并处以每人500元至2000元以下的罚款。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应当承担赔偿责任。
在劳动期限内，如果用人单位未足额支付工资、未支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资，或者解除劳动合同未支付经济补偿金的，根据《劳动合同法》第85条，用人单位应支付应付金额的50%至100%作为赔偿金给劳动者。
如果劳动者因自身原因给企业造成了损失，用人单位每月从劳动者工资中扣除的金额，不得超过当月工资的20%。

⑵ 劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱

1. 企业的规章制度规定，如果职工犯错，企业有权对其进行罚款，但罚款金额不得超过员工月标准工资的百分之二十，且罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。
2. 职工对企业的处罚有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析指出，罚款属于行政处罚手段之一，但企业并非行政机关，因此不能对员工进行罚款。
3. 如果公司想要对员工进行处罚，需要在劳动合同中明确约定员工未完成劳动定额或承包任务的处罚方式，并在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，且需经员工同意。
4. 在实际工作中，企业单位通常会在劳动合同中写明惩处制度，这意味着当用人单位和员工签订合同时，合同中应该清楚地标明奖惩制度。企业单位的人事部门也会在员工入职前向员工说明奖惩制度。
5. 如果员工在工作中出现失误，公司企业有权对员工进行惩处。惩处方式应具体问题具体分析，这是公司的权利。
6. 如果公司对员工进行任意罚款，即未按规定的形式、未在劳动合同中约定罚款，或者制定的员工手册、公司规章不合法，员工可以申请劳动仲裁处理。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑶ 新劳动法关于员工罚款的规定

一、新劳动法关于员工罚款的规定是什么
1、新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。
2、法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑷ 劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱

如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。
法律分析
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资，在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。在现实工作中，企业单位早已经将惩处制度写在了合同里面，也就是说当用人单位和员工签订本企业的用人劳动合同的时候，这份劳动合同早就写的清清楚楚的。当然在面试通过后，企业单位的人事也会和员工说清楚单位的奖惩制度，这点在员工入职前应该自己留意一些。作为企业单位的一位员工，如果在工作中有失误的地方，正常的来说，是可以被认为违反了用人企业的规章制度的，与此同时，那么公司企业也有权利对这位犯错的员工进行惩处，至于惩处的方式，具体情况具体分析，这就是单位公司的权利了。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按规定的形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑸ 劳动法有没有规定；员工出错公司罚款不应超过员工当天工资的50%

劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%，但是有规定如果员工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。任何一家公司都有严格的劳动纪律，在员工违反劳动纪律的情况下，公司可以对员工进行罚款，但罚款的标准不是毫无限制，比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资，这样的处罚肯定是不合理的。
法律分析
职工有重大过错的公司的罚款上限不能超过职工当月工资的20%，如果公司扣除的罚款不超过当月工资的20%，但剩余的工资已经低于了当地政府规定的最低工资标准，这种情况下，公司必须按最低工资标准支付工资。为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。用人单位违反规定罚款的救济途径，个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。