劳动法阻碍了企业发展

⑴ 《劳动法》对中国经济的影响到底是正面还是负面

您好！这个问题在社会各界都有很大的争议，《劳动法》对我国经济既有正面影响，同时也存在负面影响。
一、积极影响
(一)增加劳动者和用人单位合法权益，构建和谐社会
(二)强制规范企业的用人行为，减少劳务纠纷
(三)促进企业人才结构的优化
(四)促进我国产业结构提升，牺牲人力资本不是经济发展的长远之计
(五)提高劳动者收入进而刺激内需
负面影响：学界有一种观点认为新劳动法会破坏社会和谐，导致法国式的社会动荡和青年暴乱，阻碍经济的持续发展。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

⑵ 企业不执行劳动法，会有什么严重后果

按照中华人民共和国劳动法规定，企业必须遵守劳动法相关规定，具体内容可以请专业法律人士来解答，劳动者可以举报企业违规行为，是对自己自身权利的捍卫

⑶ 企业规定与劳动法存在冲突

“劳动合同规定职工没有法定假期，根据企业规定进行假期安排”，如果企业支付了加班费则合法，如果借此不支付加班费，你们主张补偿的话会赢。

⑷ 劳动法实行二十年,为什么无法落实

劳动法实施这么多年，很多企业明修栈道，暗度陈仓，不顾劳动群众的利益，这是有理可寻的：
一，目前来讲，多数企业是有购买我国强制性规定的医保社保，但对于一些加班的工资福利待遇，却没有按照劳动法去施行，是因为企业对于这些费用的抗拒，一是不愿意，二是得过且过。三是执法部门是放任的态度。
对于政府，我是理解的，因为中国的人口众多，需要就业已经是一个难题，如果再给企业增加更多的负担，那么在招人的过程中，或者一些想创业的人事添上很多阻碍，因为我国要解决的更多的是就业问题，而不是待遇问题。我相信当社会市场经济的就业成熟，企业稳定，劳动法的加强实施，就会好了。
我在大学里面学劳动法，其实这是一部倾向劳动者的一部法律，那如果你作为创业者，这么高的成本，你愿意创吗？你肯定不愿意，就单单社会的福利，加班，休息时间，法定节假日，这就剥削了你多少的劳动力？所以说，劳动法之所以无法落实，是官护，企业得过且过所照成的。哪个老板都想节约成本赚更多的钱。
二，劳动法是一门弱法，你可以看到，什么时候监管部门会抽查公司们的福利待遇实施情况？没有，一般所有人遇到劳动纠纷，都必须先到“仲裁局”，然后再到法院，所以你不告，别人就不理，变成了一种只是企业和劳动者的事情，政府就置身事外，两袖清风，当真的劳动仲裁胜诉，企业早不见影了，所以维权也很难。

所以综合来说，不是劳动法不想实施，而是目前来说，无技可施！

⑸ 为什么企业不遵守劳动法

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
纵横法律网 田树森律师

⑹ 为什么很多企业都不执行劳动法呢

因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为回违反劳动法的合法理由答。存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑺ 企业在执行《劳动法》的过程中，遇到什么困难应如何去解决

当前非公企业执行劳动法存在四大问题
一、劳动合同签订不规范，部分用人单位没有签订劳动合同。部分用人单位签订的劳动合同必备条款不齐全，没有明确劳动者和用人单位双方需要履行的权利和义务，缺乏可操作性。部分用人单位劳动合同条款里面有“发生工伤事故概不负责”、“无特殊情况不能请假”等明显违法条款。一些用人单位的合同未经劳动部门鉴证。同时，部分用人单位违规向劳动者收取或变相收取押金、保证金、培训费、服装费等。
二、社会保险参保意识不强，部分业主不愿承担社会责任。企业不依法为员工申报、登记和缴纳社会保险费；部分企业主以企业经营效益不佳、劳动者流动频繁或劳动者本身不配合为借口，拒绝履行为员工缴纳各种社会保险的义务；少数用人单位，对社会保险和商业保险的概念认识不清，认为参加了商业保险，不需再购买社会保险
三、延迟支付劳动者工资和克扣加班工资的现象比较严重。部分用人单位存在扣押1－2个月工资作为担保金、延迟支付工资行、克扣加班工资的现象，其中：延迟支付工资的现象尤以建筑行业最为突出。
四、用人单位对员工持证上岗的认识不高。国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，是为有关从业人员办理就业手续的必要凭证。但是，部分企业对此缺乏认知，存在着敷衍应付的现象，不仅严重影响了劳动者素质和劳动技能的提高，也影响了企业的稳定发展。

企业在执行《劳动法》中应注意的几个问题http://www.e448.com/Article/2005/11/124253890.shtml

⑻ 《劳动法》对民营企业真的是场灾难吗

低福利、低保障虽然有利于降低理论上的劳动力成本，但在实践中未必有利于经济质量整体提升。劳动收入越低、劳动者越没有保障和尊严，劳动者的主体性就越弱，创造性、责任感就越低。

即便中国民营企业的确因为社会保障的提高而增加了成本，我们也不能简单地把民企的生存困境归咎到保障劳动者基本福利的《劳动法》上。中国民企的生存困境是由税负、信贷、执法环境、创新能力等多方面因素共同造成的。把民企解困的思路，寄托在打压劳动者本不高的福利之上，不仅不道义，而且不科学。至少就目前来看，减税负、宽信贷，恐怕比克扣工人的社会保障更为实际。更重要的是，在经济下行的压力之下，遇到困难首先想到从劳动者身上下手，也不符合发展的目的和宗旨。长期以来，中国的劳动者挣得少、干得苦，从来都不是福利的寄生虫，他们配得上更好的待遇更多的尊重。

⑼ 45,目前在劳动关系方面,企业遇到的主要困难是什么

不知楼主所问的具体是什么？是不是指的45岁企业应该怎么面对吧？我觉得到了45岁的员工真的很尴尬，这类人年龄已经学到了而且家庭负担一般比较中也就是上有老下有小的一杯同时思维也已经形成固化这类人如果不与时俱进的话，是很难与企业同步发展的，甚至会给企业起到阻碍的作用，所以对于这类员工我觉得应该是不断的进行激励考核，逼迫其自身进步，自我发展。但也不要轻易的提出解除合同或辞退之类的事情，因为毕竟也要考虑员工的实际情况，而且这类人如果做得好的话，也确实手里有一定的技术和一定的人脉，可以为企业的发展继续一定的力量，可以做好传帮带的工作。