劳动法如何规定企业十三月工资

⑴ 发13月工资如何规定的

法律分析：发13月工资薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。也就是说每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13个月工资。个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

⑵ 劳动法关于13个月工资的规定

1、第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，也叫十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底耐敏双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪宏亩扮水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
2、《国家税务蔽灶总局关于个人所得税若干政策问题的批复》规定:对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足5000元(北京地区)的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即:“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。