劳动法最低生活保障

A. 劳动法对长期放假有最低生活费

应该要支付最低生活费，法律依据有《工资支付暂行规定》第12条，同时也可以参考《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第2条。

B. 2015.5.1劳动法规定的最低生活保障是多少

最低生活保障金标准由当地民政局制定并经当地政府批准后对外公布。最低工资标准由当地人力资源与社会保障局制定并经当地政府批准后对外公布。各省市的最低生活保障金标准是不同的。

C. 劳动法里规定的生活费的详细条文

北京市工资支付规定第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、内停业的，在一个容工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

D. 最低生活保障和最低工资有什么区别啊

最低生活保障是政府确保困难家庭人均收入达到的最低限度。
最低工资是职工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下企业给予劳动报酬的最低限度。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。根据这一规定，你单位满勤职工在单位停工当月应按照劳动合同约定标准发工资，一个月后可以按照550的标准发工资。
《城市居民最低生活保障条例》规定制定城市居民最低生活保障标准的依据主要包括：（1）维持居民的最低生活需求所需要的物品的种类和数量；（2）生活必需品所需要的费用；（3）市场综合物价指数，尤其是生活必需品的价格指数；（4）居民的平均实际收入和消费水平：（5）经济发展状况和财政收入状况：（6）其他社会保障标准。
《劳动法》规定最低工资的确定主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。
可见两者的制定均参考了居民收入状况

36城市低保标准表 单位：元
城 市 低保标准 城 市 低保标准
北 京 290 广 州 330
天 津 265 南 宁 210
石家庄 220 海 口 221
太 原 183 成 都 210
呼和浩特 190 重 庆 195
沈 阳 220 昆 明 210
长 春 169 贵 阳 170
哈尔滨 200 拉 萨 200
上 海 290 西 安 200
南 京 240 兰 州 190
杭 州 280-320 西 宁 165
合 肥 210 银 川 180
福 州 200-220 乌鲁木齐 161
南 昌 190 大 连 240－363
济 南 230 青 岛 230
郑 州 200 宁 波 300
武 汉 220 深 圳 290－344
长 沙 200 厦 门 265－315
截止到2005年5月
数据来源：民政部网站http://www.mca.gov.cn/

E. 劳动法中的最低生活保障指的是什么如果厂里放假一个月有最低生活保障吗

记住，这期间的生活费肯定是有的！因为你在这期间属于待岗，没有解除劳动关系。

F. 劳动法规定最低工资是多少

《劳动法》抄第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补助。最低工资标准每两年或至少一年调整一次。

G. 劳动法最低保障是多少

最低工资保障各地不同。解除劳动合同，可以获得最多12个月工资标准的经济补偿。

H. 劳动法规定的最低生活保障含三险吗

包括。最低生活保障金标准由当地民政局制定并经当地政府批准后对外公布。最低工资标准由内当地人力资源容与社会保障局制定并经当地政府批准后对外公布。各省市的最低生活保障金标准是不同的。
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。
三险属于社会保险，现在通常说的是"五险"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。
工伤保险就更明白了。

I. 劳动法关于员工最低工资标准有哪些规定

劳动法对于最低工资的规定包括：国家实行最低工资保障制度；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；确定和调整最低工资标准应当参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(二)社会平均工资水平；
(三)劳动生产率；
(四)就业状况；
(五)地区之间经济发展水平的差异。

J. 劳动法有没有无故给工人放假要支付最低生活保障的说法

有，在《工资支付暂行条例》中规定，因为单位原因没有给员工安排工作期间，内单位容需要支付员工不低于当地最低工资标准的工资。

依据《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。