离岸公司遵守哪里的劳动法
『壹』 公司不遵守劳动法怎么办
你这那么严重的问题只有找当地劳管局投诉。
『贰』 离岸公司的违约赔偿问题，受中国劳动法约束吗
双方签订的合同中有无约定法律适用？如果没有约定适用哪国法律，因你提供劳务的行为发生在中国境内，根据最密切联系地法原则，应适用中国法律。如果合同中有关违约金的约定与中国法律相冲突，该约定是无效的。
以上意见，仅供参考。
『叁』 结合《公司法》和《劳动法》从企业角度谈如何遵守法律
上市公司董事会秘书除需依据《劳动合同法》之外,还需遵守证券交易所的相... 《公司法》;免职后,劳动关系的处理适用《劳动法》等法律法规。
『肆』 为什么外资企业比较遵守劳动法呢
外企做到尽量不违反我国法律，目的i是在中国站稳脚跟，如果中国政府不给外企的公平竞争待遇，外企没有什么法律把柄在我国政府手上，他们国家的大使馆、领事馆会出面找中国政府交涉的。
『伍』 中国境外劳动法
有关工作时间和休息休假的异同 内地： （1）劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。1995年国务院规定企业最迟应当自1997年5月1日施行每周工作40小时。 （2）《劳动法》规定劳动者每周至少休息一日。1995年5月1日起国务院规定周六、周日双休制。 （3）全年法定假日共10天：春节（3天）、“五·一”（3天）、国庆（3天）、元旦（一天）。另外“三·八”节（女职工半天）。 （4）有薪（或部分带薪）假：年休假、探亲假。《劳动法》未规定年休假天数。广东省地方规定，年休假自5天-14天不等，视其司龄而定。 香港： （1）只对受雇于工业界的青年（15岁-18岁）规定：每天不超过8小时。 （2）凡按连续性合约受雇的雇员每7天可享有不少于1天休息日。 （3）法定假日共12天：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、“五·一”（1天）、端午节（1天）、香港特区成立纪念日（7月1日，一天）、中秋节翌日（1天）、重阳节（1天）、国庆节（1天）、冬至或圣诞节（1天，由雇主选择） （4）年休假由7天-14天不等，视受雇年资（工龄）而定。 台湾： （1）劳工每日正常工作时间，每周工作总时数不得超过48小时； （2）每7天至少有一日之休息，作为例假。 （3）全年法定假日共14天以上：元旦（1天）、春节（约5天，政府每年公布天数）、清明节（1天）、妇幼节（4月5日）、“五·一”（1天）、中秋节（1天）、双十节（1天）、光复节（1天）、行宪日（1天）、国父纪念日（1天）。 （4）特别休假（年休假）由7-30日不等，视其司龄而定。
『陆』 在法律上是要遵守劳动法的规定还是遵守公司规定 才合法
公司的规定不得违反劳动法，否则无效。
『柒』 什么企业遵守劳动法一天工作八小时
1、中华人民共和国境内的企业都必须遵守该规定，劳动者每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时，经职工同意可以延长工作时间，但每天不得延长超过3小时，每周延长不得超过36小时；
2、经过劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，按月或季、年计算工时，但合计不得超过按照标准工时计算的工时，平均每月20.83天，合计166.64小时；
3、凡是超过该标准时间的，均属于加班，劳动有权利要求用人单位支付加班费。
『捌』 外资企业是不是也要遵守劳动法
外资企业，只要抄在中华人民共和国境内建立，就必须遵守劳动合同法和劳动法。
根据《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
『玖』 公司自己签订的规则和劳动法，应该遵守哪个
劳动法要遵守，但是公司的规则没有违反劳动法，只是对劳动法进行细化，也需要遵守！
『拾』 对于非国企的公司，有完全遵守《劳动法》的公司吗
中小企业或初创企业并不是很多完全符合“劳动法”的公司，他们往往“无视”相关法律规定。但劳动仲裁部门需要有人“报告”这种情况的处理情况，才能受理、调查、协调解决。用人单位违反“劳动法”，员工却不敢辞职？它背后的三个真理根深蒂，雇主违反了“劳动法”，但员工不敢辞职。背后的这三个道理，真的令人担忧。
很多情况下，拖欠克扣工资的，不缴纳社保公积金的，工资低于当地最低工资标准的，没有工伤津贴的，都会正视并开始学习“劳动法”举报或选择辞职。这种情况也是现实中职场人的无奈表现。但这里需要注意的是：违反劳动保障法律、法规或规章的行为，2年内未被劳动保障行政部门发现，且未被举报或投诉的，劳动保障行政部门不予查处。所以，如果用人单位违反“劳动法”，很大程度上侵害了你的利益，建议大家及时收集证据，向公司当地劳动监察大队投诉，甚至直接申请劳动仲裁。第三，辞职怎么能这么任性
马云说，员工离职有两个原因，一是钱给得不到位，二是心里委屈。我们大多数职场人说“世界那么大，我想看看”不是常态。辞职不是一个简单的决定。除了考虑用人单位是否违反“劳动法”，还要考虑他是否能找到更好的工作。但是没有一家公司是完美的，这家公司的好可能就是下一家公司的不好。所以，正常情况下，职场中理性的人，只有对用人单位失望，积累绝望，才会在选择工作后选择辞职。