劳动法进修违约

⑴ 劳动法进修培训辞职后需赔偿单位损失吗

如果是公司出钱支持劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议专，约定服务期，劳动者违反服务属期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
另外，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

⑵ 培训违约金这么规定合法吗

是事业单位聘请的人员适用《劳动法》，反之不适用。
一、向劳动行政管理机关进行投诉
二、向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，交5万违约金和扣留档案都不合法。
三、培训服务协议中约定的违约金不能超过公司实际支出的费用，且要扣除已经服务的培训费用。
赔偿金=培训产生的费用总额（工资除外）/总服务期限*未服务的合同期限

第一、目前比较明确规定了事业单位中的下列人员适用《劳动法》：（一）事业组织中实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；（二）实行企业化管理的事业组织的人员；（三）其他通过劳动合同与事业组织建立劳动关系的劳动者。（参见原劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第3条，劳部发〔1995〕309号）
第二、监督管理类事业单位中依照公务员制度管理的工作人员不适用《劳动法》。监督管理类事业单位是依据经济社会管理职能，其经费来源主要靠财政供给的事业单位。其中依照公务员制度管理的人员不适用《劳动法》。（参见劳部发〔1995〕309号第4条）
第三、上述第一、第二之外的事业
单位的工作人员，一般不适用《劳动法》，但其与单位发生的一些人事争议适用《劳动法》。如教师、医生等具有干部身份的人员，其与单位的关系目前还属于人事关系，在管理上，不同于企业单位的劳动管理，而属于干部人事管理。工作人员与单位发生争议，属于人事争议，其处理依据人事争议处理的规定办理。所以，一般而言，这部分事业单位是不适用于《劳动法》的。当然，随着事业单位改革的深化，我们认为，一些具备自收自支、通过市场化运作的社会公益类的事业单位具有适用《劳动法》的趋向。人事争议总的来说不适用于《劳动法》，但某些人事争议适用《劳动法》已有明确规定。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的决定》（法释〔2003〕13号），“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。

⑶ 医院派我去进修，签订一份合同以外的合同，说进修后必须在医院工作五年，否则付违约金2w,请问合同是否有效

单位派出学习，其签订的违约责任合同是有效的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位出现违反劳动法的行为，劳动者是可以立刻解除劳动合同，且不用支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(3)劳动法进修违约扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑷ 我是自费进修需付违约金吗

我是自费进修，需付违约金吗？如果你如果违约了，可以付违约金

⑸ 劳动法关于海外研修赔偿的问题

你公司的这个培训合同违约赔偿的约定应该是和现行劳动合同法的规定相违背的。

按照现行劳动合同法的规定：劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不超过用人单位提供的培训费用。而用人单位要求劳动这支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，可以确定的原则是：
1、如果你和公司之间存在培训合同，而合同条款存在违约金的，应当支付违约金。
2、但是，相关违约金的数额不得违反法律规定，超出部分自然劳动者无需承担。

你不需要主动提起诉讼或仲裁的，等到时候因为违约金问题发生争议的时候再说吧。

⑹ 关于医生进修后违约辞职，法律上有没有相关规定

如果用人单位与劳动者之间签订了竞业限制和商业机密的合同，并且用人单位在对劳动者进行培训时，支付了培训费用的，劳动者辞职，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

⑺ 新劳动法"出国研修"违约金如何规定的

1.依然要支付违约金.但是如果违约金过高的话,你们可以协商.即时是仲裁或诉讼版的话,仲裁委员会权或者法院也要适当降低的.

2.可以领取失业保险金,前提是你们单位为你交纳过失业保险金.你可以领取最多12个月的失业保障金.

⑻ 新的劳动法有没有关于单位派人进修后违约赔偿的规定

《劳动合同法》规定了它的赔偿问题.
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专版项培训费用，对权其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

⑼ 新劳动法中关于培训费违约金的问题

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、按上述理由辞职，依据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

⑽ 自费进修需要赔偿违约金吗

我来回答这个问题，自费进修需要赔偿违约金吗？这个好像不需要吧，因为你是自费的。