两年合同劳动法

⑴ 涓ゅ勾鍚堝悓鍑犱釜鏈堣浆姝ｅ悎娉

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⑵ 合同到期超过两年不续签合同

1. 法律分析：如果合同到期后超过两年未续签，可以视为双方默认自动续签，这符合《劳动法》的规定。在此情况下，如果员工继续工作，可以视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度等情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

⑶ 新劳动法规定签3年一下的合同是违法的吗签2年合同可以吗

1.<劳动合同法>并没有规定签订劳动合同的强制年限,你们公司所说的"必须签订专3-6年属"是没有法律依据的；
2.07年12月份签约不受<劳动合同法>约束；
3.为了工作还是尽量与公司协商解决为宜；
4.也可向当地劳动监察部门投诉。