劳动法关于工作保证金

① 劳动法关于安全保证金的规定

股权与保证金是两来个概念源，只能要求返还并且赔偿利息，但不能要求分配利润。
股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。
保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。

② 劳动法 保证金

我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金，因此保证金肯定应该退还的，而内且相关单位还应该依法受到相容关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定：“ 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

③ 《劳动法》中关于履约保证金的规定

劳动法没有劳动者履约保证金规定，要求劳动者交纳是违法行为。

④ 劳动法中关于押金的规定

根据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民专身份证和其他证件，不属得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
如果用人单位违反劳动合同法的规定，收取劳动者押金的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。

⑤ 请问员工入职交保证金是否违法

不需要缴纳保证金，可向劳动检查部门投诉
单位要求职工交保证金是违法行为。可以向劳动局举报。
交保证金违法。但是要么你接受5000保证金，要么你换工作。或者提供担保。现实就是这样。

⑥ 关于劳动保证金

用人单位不得以任何理由收取劳动者保证金，违者由劳动行政部门责令退还本人，并按每人500——2000元处以罚款，造成劳动者损失的还应当赔偿损失。
附：法律依据
劳动合同法
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑦ 劳动法失业保证金怎么补偿

这个一个比较复杂的问题，实践中出现的情况也比较少。建议你当面咨询律师。

⑧ 劳动法有工作收取押金的规定吗

你好
劳动合同法规定单位不能扣劳动者的押金。相关规定如下：
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

⑨ 劳动法中，关于押金的规定是什么样的在第几条

劳动部关于印复发《关于贯彻执制行
〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

24、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。