东莞劳动法放假要打卡

A. 排班休息还要打卡吗

排班休息是否需要打卡，主要取决于用人单位的考勤管理制度。

一、考勤管理制度的规定

劳动法并未直接规定休息日是否需要打卡，而是由用人单位根据自身情况在考勤管理制度中予以规定。如果考勤管理制度明确规定休息日也需要打卡，则员工应当遵守这一规定，否则可能会面临迟到、早退或旷工等纪律处分。

二、考勤系统的设置

在一些使用特定考勤系统（如钉钉）的企业中，休息日是否可以打卡还取决于企业管理员的设置。例如，在钉钉排班制下，若企业管理员未开启“休息日打卡需审批”功能，则成员在休息日可以打卡；若开启了该功能，则成员在休息日打卡需要提交加班、外出或出差申请，申请通过后才能打卡。

三、建议与咨询

由于排班休息是否需要打卡取决于用人单位的考勤管理制度以及具体的打卡情况，因此建议员工在休息日前了解清楚相关规定，以避免不必要的麻烦。如有疑问，可以直接咨询企业管理员或相关部门，以获取最准确的信息。

综上所述，排班休息是否需要打卡并不是一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。员工应遵守用人单位的考勤管理制度，并在必要时咨询相关部门以获取准确信息。

B. 新劳动法关于员工漏打卡罚款

1. 根据新劳动法，员工漏打卡可能会面临罚款。
2. 员工工作一天应当获得一天的工资，若缺勤则公司有权不支付当天工资。
3. 如果公司规定对缺勤员工的罚款超过一天工资，则可能涉嫌克扣工资。
4. 劳动者的权利包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护、职业技能培训、享受社保福利、处理劳动争议等。
5. 劳动者有义务完成任务、提高技能、遵守安全规程、纪律和职业道德。

C. 关于公司考勤打卡的劳动法规定

公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发放提供相应依据而制定的。《中华人民共和国劳动法》国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。