劳动法扣保险费吗
㈠ 新劳动法规定要给员工签合同，保险方面需要买保险吗需要买那些保险每人每月要多少钱的保险费
公司应该给员工买保险，包括养老、医疗、生育、失业、工伤五大保险。应以本人工资总额为基数缴纳社保费。
㈡ 劳动法对冬休期工资是多少刨去保险费吗
1、劳动岗规定的工资不得低于区域最低工资
2、各个省份对最低工资的判决不一，有些省份的最低工资包含了社保、公积金个人承担部分，而有些区域不包括……
所以详询你所在区域的劳动监察大队
㈢ 新劳动法劳动者,保险怎么扣出工资
税后工资=应发工资-社保个人缴费部分-个人所得税
关于税后工资：
1、税后工资是个版人工权资扣除要上缴的税后所剩余的纯工资。
2、纳税人：在中国境内有住所、或者无往所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
关于适用税率：
1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%。
2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%。
3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%。
4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%）。
5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。
㈣ 新劳动法是规定员工保险问题的员工本人到底要交多少钱
依你工资的比例扣缴 ，不同的保险扣缴比例不同。如果工资低于当地的保险基数，则依保险基数扣缴。
㈤ 劳动法未按实际工资缴纳社会保险费违法吗
不合法，可以到社保局进行仲裁。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
㈥ 劳动法 公司收员工水费和保险费合法吗
如果单位提供宿舍，让员工缴纳宿舍内使用的水费，那也是合理合法的，如果不是，那么就是不合法的。
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，其中劳动者个人应缴部分应当由单位在工资中代扣代缴，是合理合法的。如果是要劳动者出单位应缴部分，那么是不合理也是不合法的。
㈦ 劳动法规定企业应为劳动者缴纳的保险费具体是哪些
劳动保险是指劳动者在失去劳动能力或由于其他原因不能劳动或暂时中断劳动时，从国家、社会和所在单位获得物质帮助的一种保障制度。
具体包括：养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险以及其他特殊行业的保险措施。
以前是“三险”，现在是“五险”。
依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以，你可以解除劳动合同。
㈧ 新劳动法中社会保险费
没有这种缴纳方式，不过你要想在这个单位工作的话，肯定要按他的来了 。要不你就在换家公司。先叫你交钱的公司也不是什么好公司，注意被骗了啊
㈨ 新劳动法中对保险的规定是怎样的
《中华人民共和国劳动法》：
【第九章】社会保险和福利
第七十条国家发展社会专保险事业，建立社会保险制属度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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㈩ 劳动法的平均工资是税前还是税后，还扣保险吗
1，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资。版
权2，可以参考《劳动合同法实施条例》的规定：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。