劳动法有13薪吗

⑴ 13薪是国家规定的吗

十三薪作为时下各企业十分盛行的“福利”，其实并不是国家规定必须支付的法定福利，十三薪的支付遵循的是“有约定从约定”的原则。因此，公司在十三薪的支付上可以有两个选择：约定或不约定(这里指的约定都是“书面约定”)；不约定的话，那么十三薪水的支付就不是企业的约定义务，是否发放可以完全由企业自主决定；若约定了十三薪，那么，支付十三薪就是企业的约定义务。这里需要注意的一点是，十三薪究竟是“工资”还是“奖金”也取决于企业与员工之间的约定。如果该比费用的性质约定为“第十三个月的工资”，也就是说员工每年的年薪是由“十三个月的月工资”组成的，因此，员工年中入职或离职的，公司也应根据员工当年度的工作月份按比例折算并支付这笔费用。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑵ 十三薪是劳动法规定吗

《中华人民共和国劳动法》中没有针对十三薪的相关规定。企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

⑶ 2014劳动法有没有13薪

劳动法中没有13薪一说，企业中的13薪，意思为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。
根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
既然工资是按月支付给劳动者本人，一年只有12个月，那么所谓的13薪，其实不是法律称呼，就是奖金。

⑷ 回家劳动法有13薪吗

《劳动合同法》98条万余字
就没一条与13薪资有关的，并且年终也不在规定内
所以谈工资，得把底薪往高了谈。

⑸ 十三薪劳动法里有规定吗

这个没有规定的。老板愿意的话，可以发14薪、15薪甚至更多

⑹ 十三薪是劳动法规定必须给的吗

不是的，劳动法对此没有规定，不给是不犯法的

劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高；还要为劳动者提供各项社会福利，依法缴纳社会保险金，其中工伤、生育险由公司全额缴纳。对于十三薪并没有规定，用人单位具体的分配方式和工资，是根据单位自身的经济效益和生产经营特点自主确定的。

拓展资料

十三薪：即双薪制，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

⑺ 年末的第十三个月工资，劳动法有相关规定吗

没有。
新的劳动合同法只规定了带薪年假，要求对工作一年以上的员工都有带薪年假。
但是没有规定第十三个月工资（年终奖）。

⑻ 十三薪是不是劳动法里的一部分，公司只发十三薪的半薪合理吗

劳动法并没有硬性规定企业应当发放十三薪，最主要看你们公司和你签订的合同内是怎么约定的，如果约定发放的，只发半薪是不合理的~