劳动法对收取押金的处罚

A. 请问劳动法关于用人单位收取押金的相关事宜

劳动法规定是不允许收取任何形式的押金.
1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外内商投资企业容和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”
下次去给他们负责人说清楚,亮出你的底牌,"在不给本人满意的解决你就要上劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁了."一班公司的人事科都很清楚这方面的法律.会让步的.
实在不行就上当地的劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁了. 应该说劳动局在处理这些个小案子是比较快的

B. 劳动法押金赔偿

劳动法规定不可以向员工收取押金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

C. 收员工押金当然违反劳动法吗

首先，收员工的押金当然是违反劳动法的。一般的共同就是不会收取员工的押金的

D. 劳动法中关于押金的规定

根据《劳动合抄同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
如果用人单位违反劳动合同法的规定，收取劳动者押金的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。

E. 企业收取员工押金是违反劳动法要承担民事责任吗

不需要，这不属于民法的约束范畴，无需承担民事责任。
应当按照劳动合同法的规定由劳动行政部门对用人单位进行行政处罚。用人单位应当退还押金给劳动者。

劳动合同法：
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

F. 劳动法对押金的收取和退还

违法。用人单位不得以任何形式收取劳动者押金、保证金，不得克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门举报他。

G. 收押金违反劳动法吗

法律分析：收押金违反劳动法，用人单位招用劳动者时不得以任何名义向劳动者收取财物。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

H. 求法律,劳动法押金的详细条款

你这个情况也能算得上劳务派遣，从法律上说超市的确不能收你们的钱，但是这个问题是劳动合同法实施这么多年来一直存在的，如果仅这件事情上要较真的话，不是不可以，可以饭碗保得住就得考虑了，因为你走到那家超市他可能都收。你可以去劳动局的监查部门投诉，他们会去罚款或者处罚的（如果是在大城市这样的效率会高出很多，小城市就看执法部门情况了）。

另外，你这个情况，合同和你说的另外的那个公司签就行，只是在注名把你派到这个超市。超市呢则有义务保证你的安全、工作强度。

从劳动法的角度，劳务派遣的用工方是要支付加班费和相关福利的。只是说据我所知，超市与你们公司之间也算不上纯粹的劳务派遣，因为你们的公资实际是公司给的，而不是超市。

如果有什么劳动纠纷，你可以去当地的劳动仲裁委员会请求帮助，那是免费的。
参照《劳动合同法》
第二节劳务派遣

第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳

I. 劳动法关于押金的规定

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

J. 劳动法中，关于押金的规定是什么样的在第几条

劳动部关于印复发《关于贯彻执制行
〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

24、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。