司法考试劳动法判断
Ⅰ 劳动法 案例分析题
1.有权解除，《劳动合同法》第39条第3款第5款
2.可以被辞退，依据是《劳动合回同法》第39条第3、答5款。
而《劳动合同法》第42条说的是：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
没有说到在第39条的情况下不可以解除。
3.有权要求索赔单位损失，依据《劳动合同法实施条例》第26条第2款第4款
Ⅱ 一道司考真题 关于劳动法的
本抄题答案ABCD
解袭析：
《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”故A正确；
第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故B正确；
第73条第2款规定：“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”故C正确；
第74条第1款规定：“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。”故D正确。
由此可知，本题答案为ABCD.
Ⅲ 司法考试中劳动法的内容在卷几内容多吗
劳动法属于经济法，在卷一考察，内容不多
Ⅳ 司法考试中经济法都包含哪些法律
包括：竞争法、消费者法、银行业法、财税法、劳动法、土地法和房地产法、环境保护法。
1、竞争法
竞争法由三个法律所组成的：《反不正当竞争法》、《拍卖法》、《招标投标法》。竞争法立法目的是为保障社会市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益。
2、消费者法
消费者法由两个部分构成：《消费者权益保护法》和《产品质量法》。《消费者权益保护法》立法主旨在于消费者的受损权益如何救济，而不是具体责任由谁承担的问题。《产品质量法》立法主旨在于产品责任由谁来承担的问题，以及对受害者的利益的救济的问题。
3、银行业法
银行业法包括《商业银行法》和《银行业监督管理法》。《商业银行法》规定商业银行在我国境内不得从事信托投资和证券经营业务，不得投资于非自用的不动产，不得向非银行的金融机构和企业投资；《银行业监督管理法》里确立了银行业监督管理机构的特别的监督管理的措施。
4、财税法
财税法由税法（又分为税收程序法与税收实体法）、会计法及审计法组成。税法、税收实体法涉及各种税种，最重要的是增值税、企业所得税、个人所得税。关于税收程序法里，主要是《税收征收管理法》。
5、劳动法
劳动法中规定了劳动法的适用问题、劳动合同的解除权的规定、用人单位与劳动者的合同解除权是不同的。劳动者享有更多的劳动合同解除权，而用人单位的解除权是受到严格限制的。劳动争议的仲裁主要解决的是用人单位和劳动者之间的劳动纠纷的。
6、土地法和房地产法
包括《土地管理法》和《城市房地产管理法》。《土地管理法》中规定了土地的所有权、土地使用权的取得、建设用地的管理；《城市房地产管理法》规定了哪些房地产不得转让，尤其是以出让方式取得土地使用权的土地在什么情况下不可以转让。
7、环境保护法
环境保护法确立了非常多的制度，比如环境规划的制度，清洁生产的制度，对此至少要了解哪些制度属于环境保护法的基本制度。在环境民事纠纷的解决中，环境民事诉讼的时效是3年，且在环境民事诉讼里常会出现责任倒置、因果关系推定等情形。
(4)司法考试劳动法判断扩展阅读：
司法考试中经济法的复习重点
1、在竞争法中重点复习《反不正当竞争法》，以“哪一种行为属于不正当竞争行为，其属于哪一种类型的不正当竞争行为”为主线来具体掌握；
2、《消费者权益保护法》重点在消费争议的解决的问题，《产品质量法》最重要的是产品责任的承担的问题；
3、环境保护法中重点掌握：三同时制度、排污收费制度、限期治理制度和环境民事责任问题；
4、出现变化的法律，或者已经出现变化但司法考试没有考过的法律，均是复习重点。
Ⅳ 司法考试 劳动法 哪个老师讲的好
这个劳动法好像没有专题吧~
是在商经里面一起讲的。
张海峡或者鄢梦萱，王小龙的都还不错，具体就要看哪个老师讲课的方式最合适你的学习习惯了
Ⅵ 法考劳动法在哪科目里
劳动法属于经济法。
国家司法考试的内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。
具体考试分四卷：
卷一：法理学、法制史、宪法、经济法（反不正当竞争法、消费者法 、 消费者权益保护法、产品质量法、 银行业法 、 商业银行法、银行业监督管理法、 证券法 、 财税法、税法、审计法
劳动法 土地法和房地产法 环境保护法 ）国际法、国际私法、国际经济法、司法制度和法律职业道德
卷二：刑法、刑事诉讼法、行政法及行政诉讼法
卷三：民、商法，民事诉讼法
卷四：考试类型是主观题，包括简答题、问答题、论述题；前面三卷都是客观题（每卷都由单选、多选、不定项组成）。考试的内容包含法理学、宪法、民法（包括商法理论）、刑法行政法及三大诉讼法等。
Ⅶ 司法考试 劳动法属于什么法。民法吗，还是别的海商法呢，土地法呢，分别是什么范畴的
司法考试的试卷是不是按照法来分的，前三卷是客观题，第四卷为主观题，以案例为主。劳动法为独立的类别，具体分在哪一卷可以参看考试大纲。
Ⅷ 劳动法在法考哪一门里讲
司法考试《经济法》辅导之劳动法
考试要点：
一、《劳动法》的适用范围
二、劳动者的权利
三、劳动合同
合同的订立与效力（无固定期限劳动合同的续订、劳动合同的生效时间、无效合同的认定机构）
劳动合同的内容（必备条款、试用期条款、竞业禁止条款、保密条款）
用人单位解除劳动合同（即时解除、通知解除、经济性裁员、不得解除合同的情形、除即时解除合同的情形外用人单位应给与劳动者经济补偿）
劳动者解除合同 （即时解除、通知解除）
违反劳动合同的责任（用人单位的责任、劳动者的责任、单位的连带责任）
四、集体合同（合同的订立、合同的生效时间、签订集体合同的争议的解决方式、履行集体合同争议的解决方式）
五、工时基准(工时制度、休息休假、工作时间的延长、加班加点工资报酬的支付)
六、劳动报酬基准（工资支付的保障、最低工资制度）
七、劳动安全卫生基准（对女职工与未成年职工的特殊保护）
八、劳动争议（劳动争议的范围、解决的机构、解决的方式与程序）
Ⅸ 劳动法相关问题
劳动法相关问题
叶赫那拉妆多解答；
判断对错：
（1）小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资1000元。
这个命题是错误的。
理由；
1、根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以上规定可以看出，用人单位依法可以与劳动者约定服务期，对于违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依本规定，用人单位在小李未达到服务期时辞职，扣除小李工资1000元系违反服务期约定是正确的。
2、但是，本案例中，条件是；“小李依法辞职”
“依法辞职”，在《劳动合同法》中有相关规定，如双方协商一致，用人单位违反劳动法相关规定等，都属于“依法辞职”。所以，正确的答案，本题是错误的。
（2）劳动者在服务期可随意调换岗位。
此题是错误的，劳动法用相关解释，‘服务期’内没有做出可以劳动者随意调换岗位规业。
（3）在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果。
1此题是错误的，在劳动争议中，依照《《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》》第六条；“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”但不是所有的举证责任都由用人单位承担。
2除举证责任到置或举证责任法定外,诉讼请求人应当承担举证责任.
（4）职工依法享受寒暑假的，不享受当年的年休假。
这个命题是错误的。
理由;
根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
其规定理解为;
1、不是所有职工依法享受寒暑假,都不享有年休假;
2、当职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数时,不再享受年休假.
综上所述,上述4题,全是错误的,出题人根本不懂法,司法考试老师全是这个水平差不多.