劳务派遣公司违反劳动法

㈠ 中国劳动法劳务派遣有没有二次派遣到说法二次派遣合不合法

二次派遣不合劳动法的规定。
法律分析
首先，劳务派遣是指用人单位（劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事已经约定的生产劳动。需要注意用工单位只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（ 提供服务的非主营业务岗位）或者替代性（ 因脱产学习、休假等原因由其他劳动者替代工作的岗位）的工作岗位上来使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，被使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，也只能在部分的岗位上工作，从事辅助性事务的工作。
其次，法律明确规定了，劳动者被用人单位派遣到用工单位去工作，用工单位不得再将劳动者派遣制其他单位，即不准二次派遣，二次派遣是违反劳动法的。
最后，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，先由劳动行政部门责令限期改正。如果逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。还要可以对劳务派遣单位处于吊销其劳务派遣业务经营许可证的处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

㈡ 中国劳动法劳务派遣有没有二次派遣到说法二次派遣合不合法

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将用工需求外包给劳务派遣单位，由劳务派遣单位选派具备相应技能的人员进行工作。就劳务派遣的二次派遣而言，在中国劳动法中是存在明确的规定的，即不允许二次派遣。
首先，根据中国劳动法的相关规定，劳务派遣单位应当与派遣劳动者直接建立劳动关系，即派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，劳务派遣单位不能再将派遣劳动者再次派遣给其他单位。
其次，二次派遣存在一定的法律风险。如果劳务派遣单位违反了劳动法规定，进行二次派遣，那么将可能面临处罚和经济赔偿的风险。此外，二次派遣也容易导致劳动者权益得不到保障，可能存在薪资、社会保险等方面的问题。
总体而言，中国劳动法不允许劳务派遣的二次派遣。这样的规定是为了保护劳动者的合法权益，避免滥用劳务派遣带来的不公平和不稳定。劳务派遣单位应当遵守法律规定，合法合规经营。
(2)劳务派遣公司违反劳动法扩展阅读：
劳务派遣是中国企业根据用工需要，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，通过劳务派遣单位向其提供的劳动者解决用工需求的形式。劳务派遣在一定程度上帮助企业调整用工结构和灵活运用人力资源，但也存在着一些问题和争议。为了保护劳动者的权益，中国劳动法对劳务派遣进行了一系列的限制和规范，包括不允许二次派遣。因此，劳务派遣单位在进行人力资源管理时，需严格遵守劳动法的相关规定。