劳动法单位工龄

1. 新劳动法工龄是怎么计算的

工龄是在一家公司持续工作的时间

2. 新劳动法中在不同单位工龄如何计算

按现行政策，在不同单位的工龄（现在称为投保年限），只要是按规定缴纳了养老保险费，就统一计算在内。

3. 劳动法认定的工龄,是工龄吗

依法规定是有的来。依据《劳自动合同法》 第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

4. 劳动法工龄计算方法是什么

《劳动合同法》规定工龄从实际入职时起算、至离职时结束。当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。

5. 劳动法 工龄

你好，你的问题问的不是很明确，我想你的意思是说，如何计算你们应该拿到的补偿金问题。
首先从劳动合同法的角度来说，虽然公司改名字，但是不影响劳动合同的效力，合同完全可以继续履行，也不会中断你的连续工作年限，即工龄。
第二，既然你们双方协商买断工龄，那么主要看你们是如何协商的，这个法律没有明确规定。因为即使公司改名，法律上也是承认你的连续工作年限的。
第三，如果一定要算的话，那么从你入职到公司正式改名之日的时间计算吧

6. 劳动法 工龄计算

个人原因调转 工龄不做连续计算

7. 新劳动法工龄计算方法

劳动法没有新的而且现在不讲工龄了退休是按养老保险的缴费年限计算养老金的没有工龄的说法养老保险的缴费年限就是工龄

8. 劳动法工龄如何计算

法律分析：劳动法中的工龄计算方法是：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9. 新劳动法工龄计算方法

新修《劳动合同法》工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中
计算工龄的方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

10. 新劳动法 工龄

如果100元是工龄工资的话，这钱应该给你。
因为你没签合同那年，已形成事实劳内动关系。你不签合同，医容院应该解雇你的，既然没有解雇你，还给你发工资，就成了事实劳动关系。
你签不签合同都属于你的连续工龄的。不签是你的错，不解雇你是医院的错。如果当时没有形成文字性的东东说不签就不加工资，那医院是错上加错了。