厦门市有关离职的劳动法

❶ 关于离职证明劳动法有什么规定吗

《劳来动合同法》第五源十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的囧境。另一方面这种立法模式，也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。

❷ 劳动法关于离职和辞退的界定

在劳动合同法中，离职一般属于劳动者提出解除劳动合同的情况，辞退则属于用人单位提出解除劳动关系的情况，劳动者申请离职应提前三十天以书面形式通知用人单位，单位有过错在先时不用。用人单位在符合法律规定的情况下才可以与劳动解除劳动合同，劳动者有严重违纪行为时不用。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

❸ 劳动法中关于辞职的法律是什么

劳动法中关于辞职的法律是什么

一、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与专劳动者协商一致属，可以解除劳动合同。有经济补偿；

二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有经济补偿；

三、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

有经济补偿。

以上为劳动者辞职的法律的法律规定，不包括用人单位解除或劳动合同期满解除合同的情形。

❹ 劳动法关于辞职是如何规定

正常辞职，一般提前一个月提交申请。

❺ 劳动法关于离职的规定

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❻ 厦门市劳动法

辞职是法复律赋予劳动者制的权力和自由，你只要提前30天书面通知用人单位并做好工作交接，30天后用人单位必须为你办理离职手续。辞职是不需要向用人单位申请的，也不需要用人单位的批准，你只要通知（不是申请），履行提前30天告知的义务。用人单位无权不让你在30天后离职，否则就是违法的。你可以向当地劳动局或者劳动监察大队申诉。

另外，对于这种不良单位，你要辞职可以通过邮局快递辞职信，在快递单上写明“辞职信”，上面也有邮寄日期，邮递员送达单位后会让单位签收，这样你就有了提前30天书面通知用人单位的证据，不怕单位耍赖，如果单位还是不让你离职，那么到时候可以拿这些证据通过劳动部门维权。

❼ 关于辞职的问题（新劳动法咨询）

1、由于没有签合同，所以你可以随时走人。但最好还是提前三十天通知一下单位，因为你们存在事实劳动关系，后续问题的解决也省得麻烦。
2、你可以得到经济补偿，但不是两个月的工资，而是相当于一个月工资的补偿。不论有没有签合同，只要有事实劳动关系就可以。。
根据劳动合同法的规定，因为单位的过错而导致职工辞职的，单位应当向职工支付经济补偿。你们单位没有与你签订合同，肯定是有过错的，所以你可以得到经济补偿。
3、没有签合同也是算工龄的，但你已经离开了这个单位，如果你不是公务员的话，这个工龄对你已经没有实际意义了。
4、从2008年2月1日后，你应该得到双倍的工资。
劳动合同法规定，从劳动合同法实施之日起（2008年1月1日）用人单位必须与劳动者签订劳动合同，没有签订的，应当在一个月内签订；超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。