劳动法工具损耗
A. 劳动法中有关工作服的规定
1、依据《劳动合同法》第九条 规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
2、向员工收取财物,违法了劳动合同法,应该返还收取的财物和费用。
3、所以工作服的费用不应该扣除,应该归还给劳动者。
4、企业若不归还,可向当地劳动保障部门申述。
(1)劳动法工具损耗扩展阅读
(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的实际情况,在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度,要求劳动者遵守。
(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后,就获得了一定范围劳动者的劳动使用权,并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额,在没有出现特殊情况时,劳动者应当予以完成。
(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核,并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。
(4)制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准,制定本单位的劳动保护制度,要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。
(5)制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求,合法安排劳动者作息时间的权利。
(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行,用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则,也是劳动者的职业要求。当然,制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。
(7)其他权利。包括提请劳动争议处理的权利,平等签订劳动合同的权利等。
参考资料
网络-劳动合同法
B. 劳动法关于工人损坏劳动工具的处理条款
没有具体规定,但是如果工人对工厂造成损失,可以依法追究其赔偿责任。
C. 有关于劳动法的
你好!很明显,用人单位违约,你可以要求单位承担违约责任。你找过当地的劳动监察大队了吗?
D. 除百分之几的损耗合不劳动法规定
没有签定的不合法
E. 新劳动法
是啊,你可以去劳动行政部门申请仲裁,还有就是你们厂里应该给你们计提职业病防害专项费用,我觉得你们单位肯定没有。
根据现行《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,你们单位已经侵犯了你们的享有劳动安全卫生保护的权利,你们可以跟厂里协商解决工具费用问题,协商不成的话可以提请仲裁,直至向当地人民法院提起上诉。
F. 劳动法有规定用人单位有义务提供劳动工具以及服装吗
公司不得以任何名义向劳动者收取费用。
依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
上述说明,用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物,在此范围内也包括工作服的押金,保证金,都不能向劳动者收取。
G. 劳动法 对交通工具有限制吗
劳动法或者劳动合同法中均未规定劳动者不能开私家车上班。这种回规定不合理甚至答有些怪诞。我不用公司报销油费、过路费、停车费等一切费用,我自己愿意开车上班,我招谁惹谁了是吧?
但是,加这么一条规定,有规避《劳动合同法》中经济补偿金的嫌疑。因为续签合同时,如果是公司不同意续签的,应当给劳动者给予一定的经济补偿金。但是,如果是用人单位,提高合同条件要求(如提问者所说的禁止开私车上班),劳动者不同意的,可以不续签,同时不支付经济补偿金。
建议你向当地劳动部门举报这种不合理、不合法的行为,维护自身合法权益。
H. 劳动法规定单个物品超过多少公斤需要添加辅助臂进行搬运
《中华人民共和国抄安全生产法》第五十二条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。目前国家尚未明确规定超过多少公斤需要添加辅助臂进行搬运,但是,作为从业人员,必须要根据自己的自身情况作出判断,如果超过自己的负荷量的,就需要提出借助辅助力量完成作业
I. 劳动法中有无规定安装多少重量的物体需要辅助工具
没有这样的规定。
对于起重操作来讲,只要超过人力能够搬运或安装的物体重量,就需要采用辅助器具,甚至是起重装备和专用装备来进行。
对于实际现场起重安装来讲,为了提高劳动安全性和被安装物的安全性,经常为了保持被安装物体在安装过程中的稳定性而采取装备或者辅助器具。人力能够达到搬运安装重量的限度并不是衡量是否采取器具装备的标准。以人力来衡量只是在一些简单搬运劳动现场和简单物件安装的时候采取。