劳动法上的劳动者条件
A. 劳动法里的劳动保护和劳动条件指的是什么
法律分析：所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
B. 劳动法中的劳动者如何界定
劳动法中的劳动者是指在劳动关系中，为用人单位提供劳动力，并按照约定获取劳动报酬的自然人。关于劳动者的界定，可以从以下几点进行详细说明：
法定劳动能力和资格：劳动者必须具备法定的劳动能力和资格，这通常意味着劳动者应当是年满16周岁、具有劳动能力的自然人。这一规定确保了劳动者在身体和心理上都能胜任工作。
与用人单位建立合法的劳动关系：劳动者必须与用人单位建立合法的劳动关系，这是界定劳动者身份的关键。劳动关系的确立通常涉及劳动合同的签订，双方明确工作内容、劳动报酬等条款。
具备相应的技能、知识和素质：为了胜任所从事的工作，劳动者还需要具备相应的技能、知识和素质。这有助于确保劳动者能够高效、安全地完成工作任务。
特定行业和职业的要求：在某些特定行业或职业中，劳动者可能需要具备相应的职业资格证书或特殊技能。这些要求旨在确保劳动者具备从事该行业或职业所必需的专业知识和技能。
非全职、临时性工作的判定：对于非全职、临时性的工作，劳动者的界定可能需要根据工作性质和时间来判断。例如，兼职工作者或临时工虽然工作时间和方式可能与全职员工不同，但只要他们为用人单位提供了劳动力并获取了报酬，同样应被视为劳动者。
综上所述，劳动法中的劳动者界定是一个综合考量多方面因素的过程，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，同时促进劳动关系的和谐稳定。