劳动法有多少条限定

A. 劳动法第一百条规定是什么

《中华人民共和国劳动法》第一百条 ：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

B. 中国的劳动法中禁止性条款有哪些

先给你看一条法规抄规定，《劳袭动合同法》实施条例第十三条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
你说的那一条款是一项终止条款，属于劳动合同法第四十四条所规定的其他情形。违反了法规（条例是法规）的禁止性规定，属于无效的情形。
因此你的问题很好解决了。
1、和《劳动条例》的禁止性规定相冲突，不合法。
2、仲裁时以无效为由，有法有据，能胜诉。
3、公司在条款无效的情形下辞退员工，属于没有法律依据，违法解除。对于公司违法解除的情形，可以主张赔偿金，即双倍的经济补偿金。
4、工作年限是4年，经济补偿是4个月，赔偿金是8个月，以3000计算未24000.

C. 国家劳动法怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

如果加班领导赖掉，可以去劳动监察大队进行投诉，有纠纷的也可以去劳动仲裁部门提出投诉。

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案例：国庆7天全加班涉嫌违反劳动法

今年国庆的放假安排是9月29日至30日上两天班，10月1日至7日连休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。市人力社保局相关负责人指出，按照《北京市工资支付规定》（2003年北京市政府142令）第14条和第44条的有关规定。

本市用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班，就应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

而对于“日或者小时工资基数”如何确定，市人力社保局强调有三个原则：首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；其次是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

最后是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

此外，企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

举例来说，职工张某的月工资标准为5000元，如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），3天如全部加班，加班工资将达到2070元。

如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），如果这4天全部加班，加班工资将达到1840元。

这样算来，如果一个职工在国庆这7天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费相当于17天的工资。而如果想达到日2000元的加班工资，如果是在前3天，那员工的月工资标准要达到1.45万元以上；如果是后4天，月工资标准要达到21750元以上才行。

但是，对于7天全部加班的做法，市人力社保局相关负责人表示，按照现行劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，7天全部加班，涉嫌违反劳动法。

D. 根据中华人民共国劳动法共有多少条

中华人民共和国劳动法共13章，107条。

E. 我国劳动法共有多少条款

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适版应社会主义权市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。
共有十三章，一百零七条

F. 劳动法对劳动者约束的条文有几条

《劳动法》的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，促进和谐劳资关系的建立。在劳资关系中，用人单位与劳动者比较相对是劳动者处于弱势一方，所以劳动法偏重于规范用人单位的行为，而就法律本身而言，整个法律都是约束或规范劳资双方权利（权益）的。

以下条款主张是针对劳动者的：

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

G. 中华人民共和国劳动法总共有几条

劳动法并没有被废除啊，楼上怎么都答非所问啊 劳动法有107条~
中华人民共和国劳动法总共有几条
第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。