劳动法合同是两份吗

A. 签劳动合同应该是一式两份么自己一份企业一份

《劳动合同》应该是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。但是，应由劳动者保存的一份被用人单位扣留不给的现象并不鲜见。

《劳动法》虽然没有对《劳动合同》的份数做出规定，但是按照约定俗成和公序良俗，《劳动合同》应当是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

用人单位不把属于劳动者保存的《劳动合同》交给劳动者，往往是该《劳动合同》不完善，没有包含必须具有的条款（《劳动法》规定《劳动合同》必备七项内容）；或者是某些条款不合法，至少是打了“擦边球”。总之，怕见阳光。

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

B. 劳动合同到底是一式两份还是一式三份办理解除劳动合同需要提供合同原件吗

一般是一式三份。员工 公司 和劳动局一份。不需要提供原件，但为了避免纠纷，最好把职工的劳动合同收回。

解除劳务合同需要原件。

C. 签两份劳动合同是合法的吗

原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

D. 劳动法有固定期限，和无固定期限劳动合同，是不是都要一式两份吗

你讲的是对的。具体如下：
一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全，劳动合同中必须包含：1.用人单位的名称、住所地（注册地址）和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
双方签字盖章后才生效。

E. 一个人可以同时签两份劳动合同吗

主要看劳动性质，如果是非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同，而全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。

如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

所以劳动者同时签两份劳动合同是否被允许，需要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。