劳动法永许降级减工资

『壹』 降工资属于违反劳动法吗

如果可以公司可以提供比较合适的理由和依据，那降低工资标准，也是可以的，说实版话，开除都可能。如权果并没有什么依据，随意的就降低工资标准，属于劳动合同的变更，可以依法仲裁。但是一般遇到这种情况，肯定是领导对于自身工作不满意了，先反思自己吧，确实领导心黑，那就抱着大不了不干了，去仲裁吧，估计仲裁完了，也差不多被搞的要离职了。

『贰』 劳动合同法中关于请假扣减工资的规定 急急急

劳动法对请假扣减工资这块没有约定，也就是说这个没有法律依据！
更多的请假扣减工资只是依赖劳动合同约定或是工作特点习惯
如果扣的太多的话你就向劳动监察部门反映情况，严重的时候还可以咨询律师到法院起诉。

『叁』 关于劳动法（随意调换职位和降低工资违反劳动法吗）

公司要你写的文书你千万不能写，因为如果你写了的话，是你单方辞职，用人单位是不需版要支付经济权补偿金的。而如果用人单位违法解雇你的户，他们不仅要支付经济补偿金，还要赔偿损失。
你们单位的人力资源的是个骗子。劳动合同是双方约定的，任何一方都无权单方变更。除非是你不能胜任原工作，用人单位才能把你从合同约定的岗位上调离。关于工资报酬也是这样的，用人单位无权单方降低工资。要担心的是很多单位很坏，合同上约定的工资写的很低，那么他按照这样的工资标准发放就规避了法律了。
建议你向劳动监察支队举报，不要咨询了，直接投诉他们。全国统一投诉电话：12333

浙江东辰律师事务所胡律师

『肆』 《新劳动法》中，给员工降工资是合法的吗

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三回十条用人单位应答当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

『伍』 劳动法对于无过失员工降级的标准

首先劳动法没有明确规定对于无过失员工降级标准，如果出现过失版请根据所在用人单位相关规定权给予处罚，用人单位对职工做出行政处罚，应当以书面形式通知本人，职工本人应当在通知书上签署意见，职工可以签署同意或者不同意，同意的可以执行，不同意的可以向劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位口头告知视为无效，职工可以任何理由声明未听到。

『陆』 劳动法有没有规定不能降员工的工资

《工资支付暂行规定》“第十五条用人单位不得克扣劳动回者工资。答”

双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。

不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。

『柒』 关于劳动法降工资的一些事情

1，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。
2，如果需要降低工资，版单位需要与劳权动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。
3，劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。
4，相关规定：
（1）《劳动合同法》规定：
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(六)劳动报酬；

（2）《劳动争议调解仲裁法》规定：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

『捌』 降工资是违反劳动法的吗

降工资，只要不低于当地规定的最低工资，似乎不算是违法违规。
如果版“劳动合同”对工资有明权确的约定，在降低工资之前，应该与劳动者协商，并修改“劳动合同”的相关条款。

楼主要想保护自己的利益益，似乎只有两个办法：
1、和老板协商；
2、辞职，另谋高就。

『玖』 降工资属于违反劳动法吗

降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法新闻给。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

法律依据：《劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。