劳动法关于提前退休再就业
❶ 内退职工再就业，用工单位还需要交养老保险吗
用工单位不需要交养老保险。
退休人员可以不买社保，单位也不违反劳动法。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴，不再与单位形成劳动关系，不受《劳动法》调整。像内退再就业这种情况，和用人单位是劳务关系，受《民法》调整。
退休且已享受养老保险待遇的，再次聘用时不能与用人单位建立《劳动法》意义上的劳动关系，因此万一发生工伤，也无法享受工伤保险待遇。
养老保险待遇是国家根据《社会保险法》等法律的规定,为了保障公民在年老的时候能够依法从国家和社会获得一定程度的物质保障而设立的。而老年人在退休后继续参加劳动所获得的报酬与它并不冲突。因此,即使老年人在退休后选择继续参加劳动并获得报酬,也能继续享受养老保险待遇。
(1)劳动法关于提前退休再就业扩展阅读
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
❷ 退休后再就业人员属于劳动力资源吗
退休后再就业人员不属于劳动力资源。
退休后再工作是不受劳动法保护的。用人单位聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
达到退休的条件具体如下：
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄：
（1）正常退休：男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）；
（2）特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；
（3）因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的；
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的。
退休人员再就业交税方式具体如下：
1、退休人员再就业所得，按照工资、薪金所得计征个人所得税；
2、离退休人员兼职所得，按照劳务报酬计征个人所得税；
3、离退休人员投资经营所得，按照利息股息红利所得、个体户生产经营所得、对企事业单位的承包经营承租经营所得等计征个人所得税；
4、离退休人员取得的稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得以及其他所得均应依法缴纳个人所得税。
综上所述，退休返聘人员与用人单位是劳务关系，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
【法律依据】：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
❸ 企业退休人员再就业可否享受工伤赔偿
企业退休人员再就业，遭受只有伤害不能认定为工伤。
退休人员不具备法定劳动者资格，用人单位聘用的 ，不是劳动关系，不受劳动法规调整。属于劳务关系，遭受职业伤害的，不能进行工伤认定。
根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，75岁的退休人员因工作发生职业伤害的，应由工厂参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
❹ 劳动法关于特殊工种的退休规定2023
2023年劳动法关于特殊工种的退休规定主要包括提前退休和退休待遇两个方面：
1. 提前退休政策： 适用人群：从事高空、高温、重体力劳动等特殊工种的劳动者。 条件：劳动者需符合一定的工作年限和年龄条件，例如连续从事特殊工种达到一定时间，且达到法定退休年龄，即可申请提前退休。
2. 退休待遇： 待遇内容：特殊工种提前退休的劳动者，在退休后享受与正常退休相同的待遇，包括基本养老金、医疗保障等。 基本养老金计算：基本养老金根据缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素确定，确保退休人员的基本生活需求。
注意事项： 随着社会发展，特殊工种的界定和退休政策可能会有所调整，劳动者应关注劳动部门的官方信息，及时了解法规更新情况。 对于是否符合特殊工种提前退休的条件，还需根据具体工种和地区政策进行判断。