劳动法辞职不准干相关工作
1. 不准员工辞职是否是违反劳动法
不准员工辞职违法。
劳动合同履行期间,劳动者依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同,是法律赋予劳动者的权利,任何人、任何单位无权剥夺。
附:《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2. 劳动法有关于工作申请离职一直不批准 之类的规定吗
依据我国《劳动法》和《劳动合同法》,员工离职的程序:
(一)试用期内的员工辞职,需提前3条书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;
(二)正式员工辞职,需提前一个月书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。
若交了辞职书单位不批的,你要做的是:
第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,辞职的原因很重要,如果理由不当,劳动仲裁必定对你不利。
第二,向公司提交一份《解除劳动关系通知书》,主要内容:依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。
也就是说,你必须依据《劳动合同法》把你辞职的责任尽量推给公司。
第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,你可申请法院强制执行。
3. 什么样情况离职不能从事同行工作
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了竞业限制的相关条款,并且用人单位在劳动者辞职以后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,只有这种情况下,劳动者是两年之内是不能从事其同行业的工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
4. 我辞职了,公司让我1年不得从事同领域的工作,这合法吗
有网友提问:辞职时公司要求签了一份协议,半年内不能从事相关专业领域的工作,不签协议不给辞职不给开辞职证明,辞职的半年内需要提供个人交社保信息给公司,不过辞职后的半年公司每月会付30%工资,这种要求合理吗?
律师解答:若是你的工作确实涉及商业机密,那么签署此类竞业禁止协议并没有问题,这半年可能只能在家待业或者先跨行业就业过渡一下了。但若是你的工作并不涉及商业机密,则这份协议对你无效,签了之后也可以去想去的企业工作,但是这种将离职证明与竞业禁止协议绑定在一起的做法不仅极不合理也不合法。
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虽然,从法律上看,这样的做法并不合法,员工是有足够的理由拒绝甚至可以去相关部门举报。但从实际花费的时间精力的角度看,既然签了竞业禁止协议公司就能直接开离职证明,签了即可。
因为若自己的工作确实涉及商业机密,那这也是行业内工作必须要遵守的规则之一,违背这一协议去相关企业工作,企业想必也不愿意接纳一位不愿遵守行业规则的员工,若是自己的工作并不涉及商业机密,那签了一份无效的竞业禁止协议也对自己下一份工作没有影响,且省时省力,何乐而不为?
5. 新劳动法关于离职的规定
6. 劳动合同法中甲方要求乙方辞职后一年内不能从事相关行业的工作这合法吗,
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合版同中约定保守用人权单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
因此,只要甲方按照劳动合同约定给予乙方经济补偿,要求乙方在辞职后一年内不从事相关行业工作是符合劳动法规定的。
当然如果甲方不给予补偿,就违反了《劳动合同法》规定,乙方可以要求甲方给予补偿,或向劳动仲裁部门申请竞业限制条款无效。
7. 《劳动合同法》有规定辞职两年内不可以在做相同的工作吗
《劳动合同法》规定。用人单位和劳动者约定了“竞业限制”,才能要求劳动者两年内不能从版事相同工作。约定竞权业限制的,用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。
8. 劳动合同法有规定辞职两年内不可以在做相同的工作吗
劳动法和劳动合同都没有这个规定,但是有保密的规定,只要不泄露公司机密,那么不影响劳动者从事同一工作的。