例子劳动法

㈠ 劳动法关于记薪天数 21.75 与 20.83的区别，以及各自在什么情况下适用请举出具体例子为谢

A.21.75
（365-104）/12=
21.75
天
[104为每年52周共计104天休息日]
该日期为平均每月的计薪天数（包含国假）。
该日期比如回在计算加班费的时候算小事工资的就使用该计薪天数。
B.20.83
（365-104-11）/12=20.83天
[11天为答每年国假数】
该日期为平均每月的实际工作天数。
该日期在统计职工工时的时候可以用到。

㈡ 违反劳动法的实例 要2000年以来比较有影响力的例子 在线等 谢谢了

“部分不服裁决整体归于无效”意味着什么？
□本报记者 杨颖辉

案例简介：
刘某于2008年在北京某工地打工受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位拒不支付工伤保险待遇。刘某就其停工留薪期待遇和治疗费等提起了劳动争议仲裁申请。仲裁裁决对刘某的请求基本支持，但护理费一项除外。刘某不服，单就护理费一项提起诉讼。法院受理后，在判决书中对刘某在仲裁时提出而在起诉时没有提出的停工留薪期待遇和治疗费一并作出了判决。

判决理由：
对于本案中刘某虽未对停工留薪期待遇和治疗费提起诉讼，但法官经审理认为，由于一方当事人起诉后，仲裁裁决便不发生法律效力，这类案件一进入诉讼程序，双方当事人就恢复到仲裁前的状态。也就是说，双方恢复到纠纷发生时的原始状态。有鉴于此，在审理中，审判员应当要求原告对仲裁裁决的每一项内容提出意见，然后进行全面审理。这样处理既考虑到实际情况，而且原告已就每一项仲裁裁决都提出了意见，不违背“不告不理”原则。

焦点辨析：
这个判决理由是否有理？这种判决方式对双方当事人来说意味着什么？
北京市农民工法律援助工作站律师王芳解释说，一般来说，鉴于劳动争议仲裁的前置地位，一旦当事人对裁决不服而提起诉讼，人民法院应当就裁决的全部事项逐一作出判决。因此，劳动者对劳动争议仲裁的部分裁决不服而提起诉讼，并不是放弃了其他请求事项，而是认为，得到仲裁支持的事项，在诉讼中也应得到支持。但根据最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释 〈2001〉14号）第17条的规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对仲裁裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
“因此，就本案来说，法院在审理时就会面临一个问题。”王芳说，依据民事诉讼 “不告不理”的原则，当事人刘某对劳动争议仲裁裁决中部分事项，即护理费这一项裁决不服而提起诉讼，人民法院就只能对有关该部分事项提出的诉讼请求进行审理。但是由于前述最高法的解释，劳动争议仲裁裁决此时已全部失效，也就是对刘某停工留薪期待遇和治疗费等事项的裁决也已一并归于失效，实质上等于刘某失去了向法院申请强制执行的依据，反而成了不可执行的 “无效裁决”。
“而反过来说，如果法院对劳动争议仲裁裁决的全部内容重新进行审理，虽然解决了当事人因部分裁决未起诉而一并归于无效最终无法执行的难题，但又违反了民事诉讼 ‘不告不理’的原则。”王芳说，这实际上就出现了劳动争议诉讼程序和一般民事诉讼程序的冲突和衔接问题。
“对于这种冲突，由于最高法并未有十分明确的规定，对于劳动者来说，如果对仲裁裁决部分不服向法院起诉的，最好的办法就应当将全部仲裁事项在起诉书中一一列明，以保护自己的利益。”本报法律事务中心律师朱国丰建议。但他同时也强调，法院在适用 “部分不服裁决整体归于无效”规定时，应谨防给一些不法用人单位提供 “钻空子”改变裁决结果的机会。
根据 《最高人民法院对原劳动部〈关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函〉的答复》，劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。按照该函的要求，法院也不能在判决书、裁定书、调解书中，对当事人未提起诉讼的部分劳动争议仲裁裁决事项作出维持仲裁裁决的内容。所以，用人单位可以利用不服某一项仲裁裁决率先提起诉讼，审判员为进行全面审理会问其对仲裁裁决的其他内容是否提出意见。但作为原告的用人单位为使其他仲裁裁决归于无效，不会对其他裁决事项提出意见， “没有意见”即赞成仲裁裁决，但法官并不能以此判决维持仲裁裁决，同时又无法深入审理，因此在判决书中，对于其他未提起仲裁的事项在陈述上可能会不同于原仲裁裁决。 “最终生效的是判决书，而非仲裁裁决，因此由于法官无法深入审理而疏漏的内容可能会使劳动者陷入非常不利的境地。”朱国丰说， “所以，即始用人单位在其所提起诉讼的那部分仲裁裁决上最终败诉，但在对于其他未提起诉讼的事项上，用人单位很可能已经胜诉了。这样其就达到了利用判决更改仲裁裁决的目的。”

㈢ 关于劳动法事例

他违规的地方多了.你随便告

㈣ 请举例一些行政违法行为，民事违法行为以及犯罪行为的例子 如:民事违法:xx 行政违法：xx 犯罪行为:xx…

1、劳动社保行政违法行为，
某省级劳动社保部门在审核企业员工退休时，依据退休审核程序，应当审核企业送审员工的原始人事档案，但劳动社保部门没有审查《干部档案》，就将申报是内退干部的某女会计师，凭用人单位伪造签名的一纸工人退休通知书和30年前参加工作时的招工政审表，就将1983年转为国家正式干部1986年毕业的大学毕业生，中级技术职务的会计师做生产工人50岁强行退休，其滥用职权的行为直接违反党和国家的干部政策和《档案法》《劳动法》和《劳动合同法》，劳动监督机构执法犯法，滥用职权猖獗。
2、企业劳动社保民事违法行为
而某国有企业在不断进行内部机构调整中，不执行《劳动法》和《劳动合同法》，否认企业员工30年的国家干部（管理人员）工作历史，伪造员工签名，制作虚假工人退休通知及员工签名，用不能进入干部人事档案的企业违法的管理资料做《干部档案》进行企业员工退休报批。为了少数人的利益，侵犯职工的合法权益，违反劳动合同和岗位协议。企业为了承包人利益，违反《劳动合同法》的行为不断发生，是造成社会不稳定的主要方面。
3、枉法裁判犯罪行为
法院在明知劳动保障机关没有审查《干部档案》，没有工人岗位证据的情况下，不采信某女大学生的多个大学毕业证书，会计师资格和会计师从业资格证书，会计证、财务部长聘书，财务部长任命书、财务部长岗位协议，财务部长岗位职务工资等几十个连锁证据；采信虚假资料，徇私索贿、转移诉讼请求，进行莫须有的干部（管理人员、中级技术人员）身份丧失的人事判决。造成被侵害人人身权、荣誉权、劳动权的丧失和10万元以上的经济损失。（10万元以上经济损失才构成枉法裁判罪）
总之，由于没有建立企业劳动合同法律监督机制，随意侵犯职工合法权利，违反《劳动法》《劳动合同法》的行为不断发生。

㈤ 劳动法中的提前三十天解除合同中的那个提前三十天是什么意思给个例子啊谢谢

计划10月1日离职，就要在9月1日前提交离职书，在9月1日到30日之前依然正常工作。

㈥ 劳动法是对所有的对象都能适用吗可以举一些例子来说明吗

劳动法的适用范围在对人、事、空间、时间上都有具体的规定。
在其适用对象上，首内先公务员之类的是除容外的，这些对象特点是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利；
其次是根据《公务员法》管理的工作人员也是不包括的。比如说，社会团体：党派团体、工会、共青团、妇联、工商联等；文艺团体：文联、足协等；学术研究团体：法学会、医学会等；行业协会;中国饭店协会、中国物流协会等。
。。。。。。。。。。。。。。。。希望上面的回答能够对你有帮助！

㈦ 要2个能说明劳动法不完善地方的具体事例

1 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据——这是劳动争议举证责任的一般原则，体现谁主张谁举证的举证责任原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位的举证又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，也就是举证责任倒置。
但是实际操作中用人单位不提供的，应当承担不利后果基本等于空话，劳动者仍旧处于弱势的一方。
2 关于加班工资这一块举证基本不可能。劳动者要求的这一诉请一般都不支持。

㈧ 关于劳动法的真实事例，紧急，多些解答

估计超过了申请仲裁的1年期限了，没有办法了。
法律依据 中华人民共和国劳动争议调内解仲裁法
第二十七容条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

㈨ 劳动法规定工龄如何计算,举个例子，比如2005年6月开始工作，到2015年7月的工龄是多少谢谢

满十年不满十年半

㈩ 有哪些有意思的劳动法案例

对于这个问题，我不是很了解，有很义有意思的劳动法案例这可能对于初中高中的思想政治课上的书，会有一些劳动法案例。他会结合现实生活中，结合实际例子，然后让我们有一种亲身感谢的体验。