劳动法修订时间

❶ 劳动法从开始到现在修订了几次，修订内容是什么

《劳动法》未修改过。
但与劳动有关的法律后来出现了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。供参考。

❷ 劳动法第四十一条原文

1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时。
2、特殊情况下，每日延长时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
3、劳动法的修订历程如下：
- 1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起施行。
- 2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议修订《中华人民共和国劳动法》第四十四条，自2002年1月1日起施行。
- 2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订《中华人民共和国劳动法》第五十二条，自2008年1月1日起施行。
- 2008年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订《中华人民共和国劳动法》第六十二条，自2009年1月1日起施行。
- 2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订《中华人民共和国劳动法》第九十条，自2019年1月1日起施行。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定了用人单位在特定条件下可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但设置了严格的限制：日常延长不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时，以保障劳动者的合法权益。

❸ 劳动法废止了吗

截止2024年1月，《劳动法》没有废止。
《劳动法》是中华人民共和国为保护劳动者权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度制定的法律。最近一次对《劳动法》的修改是在2021年1月22日，由时任国务院总理李克强签署的国务院令，使得更符合新时代社会主义法治精神。该修订自公布之日起生效。

❹ 劳动法最新修订是哪一年

法律分析：现在实施的劳动合同法是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。

2013年有过修订，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

❺ 中华人民共和国劳动法09年修订的是多少号令

1994年7月5日第八届抄全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。

❻ 新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定

我国的劳动法自1995年1月1日起实施，并于2009年进行了首次修订。最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修订的《中华人民共和国劳动法》。然而，在2018年的这次修订中，并未加入关于50岁以上职工不能被辞退的规定。
根据劳动法第二十九条的规定，不得解除劳动合同的情形主要包括四种。一是患有职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；二是患病或负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产假、哺乳期内的；四是法律、行政法规规定的其他情形。这四种情形中并未对年满50岁的劳动者设定不能解除劳动合同的规定，但符合这些情形的年满50岁的职工，是不能被解除劳动合同的。
在第四种情形中，即法律、行政法规规定的其他情形，涵盖范围较广。相关法律法规包括劳动合同法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例、妇女权益保护法等。目前，我国的退休年龄根据国发(1978)104号文件规定，女职工为50周岁，女干部为55周岁，男性为60周岁。
根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，女职工达到50周岁时，用人单位可以终止劳动合同。达到法定退休年龄终止劳动合同无需支付经济补偿金。
然而，在解读劳动法规时，应从劳动法和劳动合同法的整体精神出发。劳动合同法实施条例于2008年9月生效，而劳动合同法自2008年1月1日起实施，2012年12月进行了修订，新修订的劳动合同法于2013年7月1日起生效。
根据劳动合同法第四十四条第二款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。根据社保法规定，享受基本养老保险待遇需满足两个条件：达到法定退休年龄且缴费年限达到15年。但在实际生活中，有些人虽达到退休年龄，但缴费年限不足15年，无法享受养老保险待遇。
社保法规定，对于已达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。这意味着，如果职工未满足基本养老保险待遇条件，单位职工在未达到基本养老保险待遇条件前，不属于劳动合同终止的范畴。因此，如果女职工未满50周岁，养老保险缴费年限不足15年，理论上不属于劳动合同终止的范畴，也不符合劳动合同法第四十四条第二款规定的情形。
那么，哪些职工到了50岁不能解除劳动合同呢？劳动法规定了四种情形，而劳动合同法规定了六种情形。劳动合同法新增的两种情形包括：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；二是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
根据这一规定，在本单位连续工作满15年，女性在45周岁以上，女干部在50岁以上，男性在55周岁以上的职工，都不属于解除劳动合同的范畴。如果用人单位要强行解除劳动合同，将属于违法解除劳动合同，需按照劳动合同法第四十七条规定支付经济赔偿金。
综上所述，劳动法或劳动合同法规定50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形主要是在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的人员，或是符合劳动合同法第四十二条和劳动法第二十九条规定的其他情形。

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