劳动法当月1号立即辞职

1. 劳动法离职必须要一个月吗

劳动法离职必须要一个月，因为按照规定，需要提前三十天告知：

1、承担用人单位招收录用所支付的费用；

2、承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。

没有提前一个月辞职就走的程序如下：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 劳动法规定个人要求离职需提前一个月递交辞职报告,如果交了报告马上想离职,个人需承担什么样的后果

劳动法规抄定个人要求离职需提前一个袭月递交辞职报告,如果交了报告马上想离职,个人需承担后果如下:

即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

正常辞职，劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知 , 这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

3. 劳动法规定离职需要提前一个月吗

一、《中华人民共和国劳动法》规定离职需要提前一个月吗
1、离职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、法律规定主动离职有补偿吗
主动离职没有补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外，分析如下：
1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的；
2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿；
3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

4. 辞职必须提前一个月么可以不要当月工资立刻辞职么

按照劳动法来说，签了合同的正式工，想要离职必须30天前提前通知。而非正式员工，只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况，比如说公司违反了劳动法，伤害了我们的权益，这个时候可以随时提出离职并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件，也可以直接被开除。

除了劳动者可以解除合同外，用人单位也可以。相应的条件有试用期被证明不符合条件、违反用人单位规章制度、严重失职给公司造成损失等等，在这种情况下，用人单位是有权利解除合同的。在找工作之前，一定要看好劳动合同法，不然很容易吃亏上当。