劳动法员工合同期限
1. 劳动法几年以上转为长期合同
十年。根据劳动法，员工在同一用人单位连续工作满十年，应转为长期合同，即无固定期限劳动合同。在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若员工在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，也应签订长期合同。
无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的劳动合同，但这并不意味着劳动合同没有终止的可能性。劳动者在满足特定条件后，可以与用人单位签订这样的合同。
签订长期合同的条件通常是劳动者在该用人单位连续工作满十年。除此之外，还有以下几种情况可以签订长期合同：1) 用人单位与劳动者协商一致；2) 劳动者在用人单位连续工作满十年；3) 连续签订两份固定期限劳动合同后，再次签订第三份劳动合同。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，该条款规定了无固定期限劳动合同的概念，并明确了在哪些情况下应当签订无固定期限劳动合同。这些情况包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续订劳动合同的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 劳动法规定签合同多久签一次
律师解答：
劳动合同的签订期限通常有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等不同类型，具体由用人单位与员工协商确定。固定期限劳动合同的期限可以是几年、十几年，也可以是短短的几个月。无固定期限劳动合同则可以持续到劳动者退休。另外，还有以完成一定工作为期限的劳动合同，一旦工作完成，合同即告终止。
法律依据：
《劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 劳动合同可以签几次三年
1. 根据《劳动法》，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。
2. 关于劳动合同的续签，国家劳动法规定，首次签订劳动合同期限一般为三年。第二次续签可以是五年，第三次续签则可以是十年。
3. 有固定期限的劳动合同指定了明确的效力期间，可以是从几个月到几年的期限。
4. 无固定期限的劳动合同只约定了起始日期，没有具体的终止日期。在履行过程中，除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，否则劳动关系将持续到劳动者退休。
5. 以完成一定的工作为期限的劳动合同，在完成指定工作或工程后自动终止。
6. 为保护企业的合法权益，劳动合同应当约定明确的期限。这有助于企业在特定情况下避免承担因辞退引发的赔偿责任。
7. 劳动合同中应详细约定双方的义务，明确职工的工作岗位、职责和要求，以便在员工违反职责时有明确的处理依据。
8. 劳动合同最好约定明确的违约责任和罚则，这有助于警戒违规行为，并为日后处理提供依据。
9. 劳动合同应约定终止条件或企业单方解除劳动合同的条件。这可以在特定情况下允许企业不再履行劳动合同，而无需支付经济补偿金。
10. 在签订劳动合同时，应注意约定合理且合法的条款，以保护双方的权益。
11. 如果您有更多关于劳动合同的问题，请随时寻求专业法律咨询。
4. 劳动法规定几年后才是永久合同
法律分析：没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。