员工故意损害公司利益的法律案例

⑴ 员工故意损害公司利益，违法吗

违法的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人内单位容造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑵ 员工离职做了对原公司有利益损害的事情，法律怎么判

或涉嫌侵权，或涉嫌违法犯罪，关键看情节后果等具体情况如何了，具体情况具体分析才行。

⑶ 我想问一下员工故意损害公司利益,数额过大,,起诉他的话,判刑吗

如果员工是故意的那么可以报警处理。

⑷ 员工损害公司利益可以辞退吗

股东滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益，应当依法承担赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。公司的控股股东利用其关联关系损害公司利益的，承担赔偿责任;股东利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

⑸ 公司说我损害公司利益，要起诉我，要我负法律责任

要看具体案情，建议委托律师了解具体案情并提供法律帮助。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

⑹ 公司说我损害公司利益，要起诉我，要我负法律责任和赔偿

1、公司没有理由起诉你的，我想公司也没有胆量将这件事公开。
2、你现在在这家公司肯定是做不下去的，现在想想怎么公起诉公司以维护你的合法权益。主要你有证据证明你在该公司工作的事实、时间、每月工资，你就可以申请劳动仲裁以维护你的合法权益。
现在很多老板都是纸老虎，希望你的合法权益能够得到维护。

⑺ 员工损害公司利益

依据《劳动合同法》第三十九条规定，在因员工过错致损时，公司可选择解除劳动合同关系，但是仅仅解除合同关系并不能及时有效弥补公司损失，因而公司会要求员工承担相应赔偿责任。

⑻ 员工故意造成公司重大损失的可否追究刑事责任

应当具体情况具体分析，如果是故意损坏公司财物，价值超过五千元以上的，涉嫌故意毁坏财物罪，应当追究刑事责任。

⑼ 关于员工损害公司利益怎么办

利用职务诱惑其手下团队离职，属于严重违反规章制度的行为。
未经允许挪用公司款项，则涉嫌犯罪。