公司延迟支付工资的相关法律

㈠ 延迟发工资违法吗

一般情况下，员工当月的工资都是在次月发放，但是如果公司与员工解除劳动合同了，那么公司的财务就应当在劳动合同解除的同时，一次性付清员工的所有工资。离职后，公司延迟发放工资，从理论上来说，公司已经违法了。

《工资支付暂行规定》

为了保护劳动者的合法权益，劳动部依据《劳动法》制定了《工资支付暂行规定》，在1995年就已经生效了。

《工资支付暂行规定》明确了用人单位支付劳动报酬的周期，即至少每个月都支付一次。如果约定好是按周、按小时支付的，可以按周、按小时支付。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
同时，《工资支付暂行规定》还规定了劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位必须一次性结清劳动者的所有工资。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

维权途径

如果劳动者与用人单位因为工资支付的问题产生了纠纷，劳动者可以到劳动执法部门举报，也可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼，只有对仲裁结果不服时，才可以起诉。也就是说，劳动仲裁是起诉的前置程序。

综上所述，员工离职后，公司延迟发放工资已经违反了《工资支付暂行规定》，员工可以到劳动执法部门举报。如果约定好是次月支付，那就再等一等也无妨。

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㈡ 公司延期发工资如何维权

《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在版用人单位与劳权动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。

㈢ 关于工资延迟发放的劳动合同法

工资可以延来迟发放，但是必须源符合国家法律规定，履行相关程序。
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
其中，各地“根据各地情况确定”，各省大多规定的是1个月。

㈣ 劳动法有关工资延迟发放的规定

按规定，工资不得延迟发放，拖欠工资是不合法的。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

㈤ 劳动法关于延迟发工资的规定是我该如何要回我的

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形回之一的，由答劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据此项法律规定及你的实际情况，你可向你当地的劳动行政部门反应此情况并由其责令支付你的工资报酬并可以责令支付赔偿金。

㈥ 公司推迟发工资是不是违法的

是。

根据抄《中华人民共和国袭劳动合同法》中规定：

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(6)公司延迟支付工资的相关法律扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈦ 公司延迟发工资，怎么办

分为两种情况：

1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。

2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。

法律依据：对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 （劳部发〔1995〕226号）

第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

(7)公司延迟支付工资的相关法律扩展阅读

一、.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

二、支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

㈧ 公司工资发放时间延迟是否有违劳动法规定

一般一个月内发放工资就不违法，超过一个月，你可以以未足额发放工资为由申请解除合同，并要求按实际工作年限支付补偿金。协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

㈨ 公司推迟发工资多久算违法的

推迟发工资不算违法。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

(9)公司延迟支付工资的相关法律扩展阅读：

根据《工资支付暂行规定》：

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。