济南劳动纠纷律师

㈠ 劳动纠纷能不能直接找律师帮忙

劳动纠纷属于劳动争议，可以直接找律师帮忙处理。
但通常情况下，委托律师代为处理劳动争议，是需要付费的。
当然，也可以向当地法律援助中心提出法律援助申请。
法律援助是免费的。

㈡ 济南市劳动仲裁

3000元违约金不用抄管它，因为单位要袭求违反法律规定。
没有按照法律规定缴纳社会保险属于用人单位违反法律规定并可以依据这个和公司解除劳动关系，通知就可以解除劳动关系并可以要求经济补偿金，
仲裁时候要求办理社会档案和社会保险关系转移手续。
劳动保险属于劳动监察大队管理，劳动仲裁委员会不予受理。

㈢ 劳动纠纷找律师一般是怎么收费的

先选择劳动监察局申请劳动仲裁，解决了就不需要找律师诉讼。没有解决再去找律师内通过法律诉讼来解决。容
每个律师的专业、技能、名声等不同，收费也不同。律师的收费一般按诉讼标的以及上述水平等来决定，也有一个最低标准，低于这个标准就按最低收费来收费。这个标准各地也有差异。

㈣ 济南劳动争议的律师费是多少，具体怎么收费

为进一步促进我省律师行业的发展，规范律师服务收费行为，保障律师事务所和当事人的合法权益，根据原国家计委、司法部《关于印发律师服务收费管理暂行办法的通知》（计价费[1997]286号）和《关于暂由各地制定律师服务收费临时标准的通知》（计价格[2000]392号）的规定和要求，根据我省律师服务收费试行情况，结合我省实际，现将我省律师服务收费项目和标准及有关事项通知如下：
一、 师服务收费属中介服务收费，各律师事务所、律师在履行服务时应严格按照国家计委、司法部《关于印发〈律师服务收费管理暂行办法〉的通知》（计价费[1997]286号）规定的内容、收费办法及行为规范进行执业和收费。
二、 诉讼、仲裁案件律师服务收费实行计件收费，非诉讼案件由双方签定协议，协商收费。对条件成熟的律师事务所实行律师服务计时收费试点。计时收费办法、计时收费试点单位由河南省律师协会确定，报省发展改革委、司法厅核准。
三、 律师事务所收取律师服务费前需向价格主管部门申请或变更《收费许可证》。律师事务所应当在接待处或收费地点的醒目位置公布律师服务项目和收费标准，向委托人明示律师服务收费标准和收费标准的计算方法以及其他与收费相关的信息，接受社会监督。律师服务收费公布的内容和方式按照省价格主管部门的统一规定执行。

㈤ 济南知名劳动争议律师哪家好

找律师主来要看律师源从业年数，看律师擅长哪些专业，和律师所没有多大关系，看律师专业不专业或者好不好主要看他办理过多少劳动案件，办理越多经验越丰富，本人从事律师10年，擅长劳动案件办理，代理过70多个劳动案件所以能更好维护您的合法权益。

㈥ 一般劳动纠纷案请律师需要多少钱

实际上根据你的案情难易程度，一般情况下，只要你过硬得证据，其实请不请律师无所谓了，主要是因为仲裁结果不服可以去法院，而法院一般对该案是重新审理，不会理仲裁结果得

㈦ 济南 劳动法律师 哪个好

本人擅长劳动案件办理，代理过70多个劳动案件，看律师专业不专业或者好不好主要看他办理过多少劳动案件，办理越多经验越丰富越能更好维护当事人合法权益。

㈧ 劳动仲裁济南

1、单位违法和抄你解除劳动关系可袭以要求赔偿金，是经济补偿金的2倍，你没有干满半年，经济补偿金是0.5月，但是单位违法和你解除劳动关系，赔偿金是1一个月。
2、单位克扣本人50%奖金共计600余元属于违法可以劳动仲裁时候可以主张要求单位支付。
3、可以要求双倍工资，双倍工资第一个月没有，从第二月算起，最长11个月。
4、从你叙述来看有的仲裁请求胜诉率很高，有的不是很高。

㈨ 劳动纠纷请律师需要多少钱

这个没有统一的收费标准
你可以和律师协商
你也可以咨询。如果是劳动仲裁，仲裁不收费，自己说也可以。
对仲裁不服起诉的，再请律师也可以，有困难就到司法局的法律援助中心申请援助，那里指派的律师不收费

㈩ 济南历城区劳动争议纠纷律师律师哪个好

找律师主要看律师从业年数，看律师擅长哪些专业，看律师专业不专内业或者好不好主要看他办理过容多少劳动案件，办理越多经验越丰富。

现行《律师法》第二十八条律师可以从事下列业务：

（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；

（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；

（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；

（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；

（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；

（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；

（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

(10)济南劳动纠纷律师扩展阅读：

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条［1］规定，劳动争议的范围是：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。