家政公司代收代发工资法律上

㈠ 代发工资算代收代付吗

如果全额付出，没有收入，就没有营业税。需要收款方提供发票给付款方，由代收者转交。否则你收款，就得由你出具发票，这样你就得交营业税。

㈡ 公司代发工资除个人所得税以外允许扣其它税收吗

公司代发工资，除个人所得税以外，不再允许扣其它税收。因为工资收入专只缴纳个税，不再属缴纳其他税种。

个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

㈢ 通过劳务公司代发工资的会计处理

会计分录如下：

借：生产成本—劳务费等

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：应付帐款

应付职工薪酬

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

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劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

㈣ 您好，我们是一家劳务公司，帮助企业代发工资，但是企业要求开增值税

连同公司实际收取的服务费用，两种方式：

1、选择差额开票，即收入额按收款全额，税额按收款全额减去代发工资数额后计算，税率栏“*” （可以是专用发票）

2、分别开票，即开具两张发票，一张收入额按代发工资数额，税率0 （必须是普通发票）；一张收入额按收款全额减去代发工资数据，按适用税率开具 （可以是专用发票）

财税[2003]16号规定：“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。”

(4)家政公司代收代发工资法律上扩展阅读：

增值税专用发票必须按下列规定开具：

1、项目填写齐全，全部联次一次填开，上、下联的内容和金额一致。

2、字迹清楚，不得涂改。如填写有误，应另行开具专用发票，并在误填的专用发票上注明“误填作废”四字。如专用发票开具后因购货方不索取而成为废票的，也应按填写有误办理。

3、发票联和抵扣联加盖单位发票专用章，不得加盖其他财务印章。根据不同版本的专用发票,财务专用章或发票专用章分别加盖在专用发票的左下角或右下角，覆盖“开票单位”一栏。发票专用章使用红色印泥。

4、纳税人开具专用发票必须预先加盖专用发票销货单位栏戳记。不得手工填写“销货单位”栏，用手工填写的，属于未按规定开具专用发票，购货方不得作为扣税凭证。专用发票销货单位栏戳记用蓝色印泥。

㈤ 家政公司怎样计算收入，代发的工人的工资算收入里吗

这是问公司的营业收入报表吧！只要从客人那里来的欠款均算收入！代发的工人工资属于支出项，两项不冲突，舒服家政公司的正常流水账！

㈥ 一个企业为另一个企业代发工资怎么处理

1、“扣回”就是要从子公司的利润分红中先归还，再分配。

2、两个公司的账版怎么做？

A公司
借：银权行存款 10000
贷：其他应付款—总公司 10000
发工资
借：管理费用—工资 3000
其他应收款—B公司 7000
贷：库存现金 10000
B公司

借：管理费用—工资 7000
贷：其他应付款—B公司 7000
将来，B公司归还A公司7000
借：其他应付款—B公司 7000
贷：银行存款 7000
A公司再归还总公司10000
借：其他应付款—总公司 10000
贷：银行存款 10000

㈦ 我有个朋友开有人力资源公司，他每月都给一家公司代发工资并开具劳务发票。

你朋友所开办的公司在法律上称之为“劳务派遣公司”。刚刚修改的《劳动合同法》提回高了开办劳答务派遣公司的条件：注册资本不得少于200万元（以前为不少于50万元），并需经劳动行政部门行政许可后，方可办理工商注册。

这类公司的经营业务一般会有代发工资、代办社保、代理招聘、人才派遣等，其主要收入来源就是客户（用人单位）支付的服务费。服务费一般按人头收取，收费标准从几十元到一百多元不等。所以这一类的公司如果有一到两家比较大的客户（如制造业客户），生存就没有问题了。

劳务派遣公司派遣至用人单位的员工，在法律上的劳动关系如下：劳务派遣公司和用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣员工签订劳动合同（即被派员工在法律上属于劳务派遣公司的员工），用人单位和被派遣员工签订用工合同。

一旦发生劳动纠纷，其劳动关系的主体为劳务派遣公司和被派遣员工。用工单位按劳务派遣协议承担其法律责任。且法律规定，劳务派遣公司不得克扣按劳务派遣协议支付给被派遣员工的劳动报酬。

㈧ 劳务公司只代发工资不缴社保可以差额缴税吗

劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资版和为权劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。

这而是和的关系而非且的关系。即只代发工资没有缴社保也是可以差额缴税的。

㈨ 家政公司月嫂收入,月嫂工资算不算代收代付要报个人所得税吗

家政公司越少，越少工资。如果月嫂工资正规企业的情况下，超过一定工资需要交税。

㈩ 我是劳务公司的，企业让代发工资，并且开发票，工资跟劳务费一起开。怎么样才能抵扣代发的工资啊。

财税[2003]16号规定：“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将版其应支付给劳动力的工资权和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。”
你收到的价款肯定要全部开发+票，但是你发的工资可以按 工人签收的工资单全额扣除，余额为你的劳务费收入