法律上有没有孙公司存在

A. 有资产集团公司下属孙公司申请破产合法吗

合法，因为来是独立自的企业法人。如果是分公司，因为不是独立的企业法人，不能破产。《中华人民共和国企业破产法》第二条是这么规定的， 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
因此，破产要看是不是不能清偿债务且资不抵债或者不能清偿债务且明显缺乏清偿能力，与是什么公司没有关系。
从你的描述来看，孙公司是独立的企业法人，破产和集团公司的利润没有关系。但是按照破产法的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
所以说，只要有破产财产，职工利益还是受优先保护的。

B. 分公司 子公司 孙公司都是什么

分公司是指总公司所设立的分公司，分公司是总公司的下属公司。

子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司孙公司指的是该公司的子公司设立的子公司，那么子公司设立的子公司，就是公司的孙公司。

《公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”

(2)法律上有没有孙公司存在扩展阅读：

分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于总公司分支机构，在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，仅仅是总公司的附属机构。

分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

子公司依法独立承担民事责任。子公司在经济上受母公司的支配与控制，但在法律上，子公司是独立的法人。

子公司的独立性主要表现在：拥有独立的名称和公司章程；具有独立的组织机构；拥有独立的财产，能够自负盈亏，独立核算；以自己的名义进行各类民事经济活动；独立承担公司行为所带来的一切后果与责任。

C. 如何使孙公司变成子公司如何进行股权转让

您好，首先，我国公司制度中没有“孙公司”这个法律术语；其次，可以通过子公司与由子公司出资成立的子公司的子公司签订股权转让协议。
方法/步骤1
1、股权买卖双方达成协议，以一定的价格出售、购买股权。如果双方不能达成一致的价格，那么收购协议也无从谈起。
2、去公司所在地的工商局询问股权转让协议所需要的材料，每个地方的工商局所需要的材料大致一样，但是有一些细微的差距。工商局一般都会提供格式文本，但是具体怎么填写，需要具体咨询工作人员。
3、在向工商局提交的材料中，我们还需要提交一个完税证明。这个材料是针对个人股权转让取得的收益进行征税，需要去税务局办理，等你到税务局交完税时，税务局就会给你开一个完税证明。到税务局交税也需要提供很多材料，在这里我就不多说了。
4、准备股权转让所需要的材料。1、《公司变更登记（备案）申请表》，具体要求怎么填写，里面都会载明。2、《指定（委托书）》，这个工商局也会提供。3、股权转让协议，在工商局网站上可以下载。4、股东发生变化的应提交新股东的资格证明（一般为自然人身份证复印件或法人）5、修改过的公司章程，由新法定代表人签字盖章。6、《企业法人营业执照》正、副本。7、同意股东转让股权的股东会决议（股东之间转让全部或部分股权的可不用提交决议）。8、税务局开具的完税凭证。

D. 从子公司，变更成子公司的子公司，总公司从人事，财务上还能管理孙公司吗

一、法律上是从儿子变成了孙子，不由总公司直接持股了，相应股份对应的表决权版也是有子公权司来执行；
二、实际控制人并未改变，而总公司的人事、财务管理更是与法律主体的架构无关，而是根据管理架构去实施的，这个还是要服从管理的；
三、就算法律上儿子成孙子了，总公司依然可以通过对子公司的命令对孙公司实施影响，这个不要想多了，孙子地位更低了，更应该听爷爷的。

E. 在法律上有没有这么一说

可以的。
这就相当于一家总公司旗下的两家分公司。
很正常的。

F. 请教：是否有孙公司的提法

公司全资成立新公司，称为母公司和子公司。
子公司全资成立新公司，原来的母公司只能称该公司为控股公司。
A出资成立B，B出资成立C，A为C的控股公司。

G. 股份没有上报在法律上有效吗

如果股份不上报的话，那房价是无效的。

H. 法律上有没有说明企业需要这样的员工

一般来说企业需要这样的员工应具备的素质：
1、坚持操守而虚心学习。
所谓操守，就是企业理念。只有始终不忘企业理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力，也只有这样，才能实现企业的使命，经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。
2、有责任意识。
这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。
3、积极主动、注重行动。
具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到任何人欢迎的。
4、像爱护家人一样爱护企业。
除了睡觉，每个人有一大半的时间是在工作中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业同甘共苦。
5、处处多为团体着想。
每一个员工都应该清楚，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。企业员工共同的凝聚力是最具价值和意义的。
6、具有旺盛的工作热情。
人的热情是成就一切的前提，事情的成败与否，往往是由做这件事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热情，困难就会迎刃而解。
7、具有创新工作能力的员工。
我相信，每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。
8、有正确的价值判断能力的员工。
价值判断包括多方面的内容，例如对人类的看法、对人生的看法，对公司经营理念的看法、对日常工作的看法等等。
9、有自主工作能力。
如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，只会原地踏步。每一个人都应该有自我提高的意识，必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。
10、能争取上司认同。
争取上司的认同主要指提出自己对工作的建议，并促使上司同意;或者对上司下达的任务提出自己的看法，促使上司修正。如果一个企业里连这样一个向上司谏言的人都没有，企业内部就有很大的问题;如果有10个人能在决策上对上司有所帮助，那么企业就会有光明的发展前途;如果有100个具备这种能力的人，那企业的发展会更加辉煌。

I. abc三家公司，a是b的母公司，b是c的母公司，c又是a的公司，这个在法律上可以吗

不可以，根据您的描述c是a的孙公司，a公司与c公司之间没有直接法律关系

J. 有无法律法规明确规定了孙公司的定义

好像没有吧，没听说，你有能力可以规定一下哈哈！