法律援助工作场所
Ⅰ 法律援助长期临时搬运工(没有合同)能算工伤吗
只要符合工伤认定的条款，就是工伤啊。
如下：
第十四条职工有下列情形之一的专，应当认属定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
Ⅱ 续：工作时间与工作场所，父亲病故！！！跪求法援！！！
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Ⅲ 深圳，寻求法律援助，劳务纠纷方面-关于构成工伤条件的
关于工伤条件，国务院《工伤保险条例》规定认定工伤的情形和视为工伤的情版形。
如第权十四条规定应当认定工伤的情形： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条规定的是视为认定工伤的情形： 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
Ⅳ 请问法律支援了一个律师,在一审中因问题没交代清楚,败诉了.现在想到法律援助中心再支援,不知支持吗
第一，不明白抄为什么你败诉了。你说是旷工解除合同，那究竟你有没有旷工，如果没有，对方怎么举证的？你的律师又是怎么辩论的？
第二，不明白你想要打什么官司，或者说你的诉讼要求是什么。
第三，如果这个律师给你打输了官司，即便他再去打，你相信他吗？
第四，不知道判决日期是什么时候，一般十五天之后就不能上诉了。但是，你可以通过法律监督来申诉，当然了，你要有新的证据。其实如果你没有新的人证物证的情况下，即便再开庭，也是徒劳无益。
Ⅳ 这个时候该怎么办 请求法律援助！！！！
建议直抄接到其所在地司法局法律援助袭中心寻求法律援助
如果符合法律援助条件，司法局会指派律师为其免费提供法律援助服务。
补充下：
呵呵 针对三楼的质疑 我想我没有领会错
楼主同学现在需要的就是获得律师的帮助
当然 楼主同学家庭经济条件可能比较困难
所以我建议直接到法律援助中心寻求法律援助
如果这里我回答说是或者不是工伤又能如何？
这样吧
我可以说说楼主同学的权利
不管是不是工伤
你同学母亲（如果醒来）或你同学有权要求企业在事故发生之日起一个月内向劳动部门申报工伤
用人单位一个月内不申报的，你同学母亲（醒来的话）或你同学（作为近亲属）可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定
提起工伤认定需要的材料：
个人申报一般应提交以下证明材料：
（一）职工工伤认定申请表；
（二）职工与单位签订的劳动（聘用）合同，或者事实劳动关系、人事关系的证明材料；
（三）抢救医院或者定点医疗机构初次（当天及连续治疗）诊断证明；
（四）受伤人员的身份证，亲属关系证明和身份证；
（五）交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明；
（六）工伤证明材料；
等等
Ⅵ 工伤法律援助
上下班途中应该是可以说你可以要求公交公司启动工伤的理赔程序，一般缴纳五险单位，只要配合提供是工伤证据和住院资料就可以了，如果造成伤残还有等级鉴定做。
Ⅶ 办公室性骚扰法律援助
《妇女权益保障法》第四十条规定“禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单版位和有关机关投权诉”，《女职工劳动保护特别规定》第十一条也规定“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”，但对于什么样的行为才是职场性骚扰，法律并未明确规定。
从实践来看，我们可以这样界定职场性骚扰：在工作场所、工作过程中，违背当事人意愿，明示或者暗示使用具有性内容或者与性有关的行为、语言、文字、图像、电子信息等形式实施骚扰。
一旦遭遇职场性骚扰，当事人应注意收集录音、录像等证据，向用人单位、妇联、派出所等有关单位投诉、举报，勇敢拿起法律武器维护自身的合法权益。
Ⅷ 急求法律援助！！
补充回答：
1、那么，你母亲还没有达到法定的退休年龄周岁，你母亲应当是与单位形成了劳动关系，可以要求认定为工伤、索要工伤赔偿。
2、单位与你母亲的约定“工作中事故责任自负”违反法律的强制性规定，属无效条款，可以不管。
3、“我母亲是在工作中受的伤 请问可否向单位要求补偿？”：
（1）可以。
（2）程序：单位如果不在事故30天内为你母亲申报工伤，你母亲应当在事故后一年内，自己收集证据向单位所在地劳动部门申请工伤认定，拿到工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定的伤残等级索要赔偿。
（3）如果单位为你母亲交了工伤险：应向工伤保险机构索赔；如果没有交工伤险，全部向单位索赔。
（4）需要收集的证据：一是能证明你母亲是环卫所职工的，包括和单位签的合约、工作服、上岗证、工资卡等；二是能证明你母亲是在工作中受伤的证据，可以是交通事故责任认定书、肇事司机的证明、单位领导承认的录音、工友的证明等。
1、你母亲已经超过法定工作年龄：
（1）不能再认定为工伤，但可以根据合同约定索要人身伤害的赔偿。
（2）但问题是：你母亲是否已经办理了退休手续？如果不属于可以提前退休的工种，女职工的退休年龄应是55周岁，在55周岁以前是可以签劳动合同、应当认定为工伤的，你说超过法定工龄，是哪里的规定、还是你母亲有退休证？
2、合同中约定的“工作中事故责任自负”属于无效条款，你母亲可以向单位索要适当的补偿。
3、但你母亲的赔偿，应由肇事方负责：肇事司机和车主没跑的话，可以全部朝他们索要，可以将肇事司机、车主、保险公司一起告上法庭。
4、如果你母亲没有办理退休手续：应当是可以向单位索要工伤赔偿，单位不在一个月内为你母亲申报工伤的，你们应自己在事故后一年内自行向劳动局申请工伤认定。
Ⅸ 法律援助
非工作时间，非工作场所，非工作内容，属于刑事案件。