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『壹』 什么情况下可要求单位加付赔偿金

核心内容：劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。 《劳动合同法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件： (1)解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形; (2)劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉; (3)劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位仍逾期不支付的; (4)由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。 曹健律师提醒您：劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。操作指引：实践中应当区分行政程序和司法程序，二者不能混淆。 更多详情可进入律师主页【 曹健律师主页】曹健律师，北京百瑞(济南)律师事务所专职律师，中共党员，民商法硕士，中华全国律师协会会员。主要业务领域：经济合同纠纷、刑事辩护、金融保险、劳动纠纷、婚姻继承、人身侵权、抵押担保、交通事故等。

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『叁』 劳动者在什么情况下可以要求用人单位加付赔偿金

1、未签订劳动合同二倍工资（严格说不属于赔偿金）：
适用范围：用人单位自用工之日起一版个月内未与劳动者签权订劳动合同的
支付时限：自用工之日起满一个月至满一年
标准：本人月工资的二倍。
依据：《劳动合同法》第八十二条
2、违法约定试用期赔偿金：
适用范围：约定试用期违反劳动合同法规定的
支付时限：已经履行的超过法定试用期的期间
标准：劳动者试用期满月工资
依据：《劳动合同法》第八十三条
3、逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿赔偿金
适用范围：劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的
支付时限：无
标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下的