上海劳动法律咨询在线咨询

1. 劳动法问题在线咨询

变更工作岗复位属劳制动合同的变更，应按《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同。如果用人单位不与你协商，你有权拒绝到新岗位。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

2. 上海官方法律咨询

1、凭员工考勤复卡、工制资卡、工资流水、工作服等文件物品，主张公司未签订劳动合同的双倍工资，公司提供劳动合同后，这一项可以撤销，这样你的主张就有了合同依据（关键是月薪约定）；
2、提供医院诊断证明，证明有职业病，最好在提起劳动仲裁前发公函给公司要求公司配合进行职业病鉴定，以保留主张权利的证据；
3、在仲裁庭指定情况下进行职业病鉴定后，主张相应的损害赔偿。

3. 上海免费官方法律咨询热线是多少

你好，可以拨打当地法律援助电话12348呀，法律援助律师一般都很热心的

4. 劳动法在线咨询

劳动法规定的权利（以下只说明劳动者的权利。）
权利：劳动者权利
（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

（7）接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。

（8）提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。

5. 劳动法律咨询

开除，是《企业职工奖惩条例》上规定的，该条例已经废止，企业再使用开除处理劳动关系属于适用法律失当，可以申请仲裁，请求撤销企业开除决定。

【开除】（Dismiss from Position）是指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。
《企业职工奖惩条例》国发（1982）59号第十二条规定：对职工行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
《企业职工奖惩条例》已经由第516号令废止（2008年1月15日颁布）。

【开除 程序 补正】劳动部办公厅《关于企业职工奖惩程序问题的复函》劳办力字〈1992〉63号规定：关于企业开除职工的程序是否可以按照《关于进一步扩大国营企业自主权的暂行规定》国发（1984）67号执行问题。我们认为国发（1984）67号文规定的“厂长、（经理）有权对职工进行奖惩”是指企业厂长（经理）有依照国家法律、法规和企业规章奖惩职工的权力。一九九二年发布的《全民所有制转换经营机制条例》中进一步明确规定了“企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。”因此，如果企业未按法规规定的程序奖惩职工，有关部门可要求企业按照《企业职工奖惩条例》规定的程序和期限补正。

6. 咨询一个劳动法问题.

就你叙述内容，回答如下：

1、“合同规定每月25日之前支付上月工资”与“到现在都还没有支付4月份工资”不相符，现在是2013年5月5日，不是最后25日支付上月工资的日期，疑惑？这说明这时候公司没有过错“到现在都还没有支付4月份工资”。“想以此理由说公司违约申请解除劳动合同”不成立。

2、《上海市工伤保险实施办法》第41条
工伤人员因工致残被鉴定为9级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

3、如果你经过慎重考虑要解除劳动合同，你只需要提前30天以书面形式向公司递交解除劳动合同的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单上签名”〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理解除劳动合同的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《上海市工伤保险实施办法》第41条)，同时一次性付清工资及相关费用，给你出具解除或者终止劳动合同的证明，否则公司就是违法。

就你补充内容回答：

1、如果你有证据证明公司存在《劳动合同法》第38条的违法行为（未及时足额支付3月份劳动报酬的），你就可以随时提出解除劳动合同，要求公司给你一次性结清工资，出具解除劳动合同证明，同时向你支付经济补偿金。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动监察大队进行报警，要求劳动监察大队依法处理。否则，如果你没有证据证明公司有过错而辞职，你就应该依法履行提前告知义务。

2、每个月的工伤保险费是公司缴纳的还是你个人自己向商业保险公司缴纳的？9级工伤伤残补助金的书面赔偿支付单位是谁？你都没有细说。

3、如果你向公司提出解除劳动合同，其中公司是要支付给你6个月的一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金与一次性伤残就业补助金是两回事。

4、就劳动合同签订问题，你与其他的工友应该及时向当地的劳动监察大队反映和沟通。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。