江门劳动律师
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B. 请教江门新会律师事务所的律师,试用期辞职相关事宜
1、你的合同期是二年,现在处于试用期,参加了单位安排的培训,应视为你默回认了答单位的这种安排,那么就意为着你应当遵循二年合同期的约定,否则应承担违约责任. 2、合同已经成立,合同的效力自成立时起至期满时止,试用期是在合同期之内的,应受合同约束。 3、培养合同对双方均有约束力,如果辞职,培训协议肯定会有牵涉,用人单位可能会对照该协议对你提出相应主张。 4、试用期内辞职需要向作人单位说明,有权要求解除合同,但你现在的问题是二个合同:劳动合同和培训合同,且培训合同已在履行中,单位出资供你参加培训,因此对辞职有影响。 需要说明的是:你单位的合同比较规范,从来询条款规定看来,这些条款规定是有法律依据的。
C. 有没有劳动方面的律师,
1、从复程序上讲:劳动合制同官司与普通民事官司有所不同,需要先进行劳动仲裁,如果不服劳动仲裁,才可以到法院起诉,即实行的是“一裁二审终审制”。
2、从证据上讲:普通民事官司实行“谁主张、谁举证”的举证规则,而劳动官司中劳动者的入职时间、工资收入等举证责任实行举证责任倒置,由用人单位负责举证,如用人单位不能举证,将承担不利后果。
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