恶意扣绩效法律援助

『壹』 公司以各种理由克扣绩效奖金，怎么办

第一，坚决不要辞职，收集好相关的证据，以后向法院申请劳动仲裁。

在职场当中，上级为难下级让下级主动辞职，而免去一部分因为违反劳动合同的赔偿，这种行为对于工作者或者是劳动者来说是不公平的，因为他们承担者的是自己失业的风险，还有在合法劳动内规定的工资损失，我国的劳动法就明确规定企业要对劳动者实施合法合规、一致民主的程序评定，这个显然是违反了我国所规定的劳动法的相关要求，另外在职场生活当中，你应该时刻的收集好自己在职场己在事业当中应得的报酬；另外一方面自己也可以在找好下家公司以后再进行辞职，这样有利于降低自己在辞职期间遭受到的失业风险，当然上面所说的一切都是要在自己有充分证据掌握了足够多的有利于自己的证据后，才能做出相应的决定。

『贰』 公司变相裁员，恶意降薪，取消我的绩效工资，想申请劳动仲裁，我该怎么操作

你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。 或者，以用人单位未提供内劳动合同约定的条件容为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

《劳动合同法》38、46、47条。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

『叁』 昨天被你公司恶意扣款300元。马上退还。要不然报警了。

1、在校生抄打工，不属于劳动关系，发生争议，可以直接法院起诉对方；

2、如果没钱请律师，可以自己处理，也可以到当地司法局法律援助中心求助；

3、毕业后，与用人单位之间发生劳动关系，产生纠纷，可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

『肆』 你好我是某通信公司的员工，可是最近我遭到了恶意投诉的事件，有人两天之内打了30多个投诉电话投诉我，

问：你好我是某通信公司的员工，可是最近我遭到了恶意投诉的事件，有人两天之内打回了30多个投答诉电话投诉我，造成了我考核绩效扣了大量的分，还扣了大量的绩效工资，而且用的是不同的手机，我想请问一下我有什么办法通过法律方式来解决吗。

答：君同法律在线咨询为您解答

劳动法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

『伍』 乱扣绩效是否违法

你好，肯定是违法的，你可以与公司协商处理此事；如果不满意，可以向当地人社局申请劳动仲裁，以维护自己合法权益；

『陆』 我们被老板恶意欠薪，通过劳动局，法律援助，15个月了无消息，该怎办

问一下劳动部门或者法律援助那边现在是个什么情况，如果没有什么进展，抑或是没有什么效果。我个人建议还是要申请仲裁或者起诉，拿到有效的裁定或者判决以后，申请强制执行。

『柒』 公司扣绩效工资，违法劳动法吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

3、投诉文书应当载明下列事项：

（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

(7)恶意扣绩效法律援助扩展阅读

根据《工资支付暂行条例》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

『捌』 那帮恶意维权以法律援助为名的黑产业链是怎样运作的

能够以法律名义维权，其实就不能算黑产业，只要维权过程没有其他违法行为，现在最高法的态度是支持的。

『玖』 公司恶意打低绩效，并且想我主动离职，不给赔偿怎么办

就看你能不能熬了！

『拾』 公司变相裁员，恶意降薪，恶意降薪我的绩效工资，想申请劳动仲裁，我该怎么操作

1、2个或2个以上的证人证言是一般要求，不是硬性规定，如果在仲裁开庭时，单位都承认专是属劳动合同关系，就没有必须2个以上证人证言的说法了。即使不提交，仲裁委也不会不受理。
2、证人证言并非必须是本单位的员工，是离职的也行，就是你的亲属朋友出证明证实你在某公司上班也可以。
3、做的画集，可以作为证据，但不是根本性的证据。凡是能够证明你与单位为劳动合同关系的，都属于证据。
4、和老板以前的QQ对话，属于重要证据，如老板否认，可申请仲裁部门调查，确认老板是该QQ的使用者，谈话内容不是更改的，则属于根本性的证据。
5、另外一个员工的的QQ记录也可作为证据，但只能作为旁证。
6、客户的证人证言可以作为证据，可以不出庭，但需提供本人身份证复印件和联系电话，以备仲裁委调查核实用。
7、其他证据：可以尽可能多的列出你所知道的公司内容，如工作人员的信息、工作方式、内容、客户信息等等，即不是本公司人员不可能知道的信息等。
8、建议你在提起仲裁前，采取和老板通话录音或上公司去一趟并录像，最好是取走某件漏拉的办公用品最好。
祝你好运！