法律援助案件外派协议

⑴ 公司要派我到国外工作，需要签一个外派人员合同，谁有这方面的范本啊多谢帮助！

外派劳务合同书
（合同编号： ）
甲方全称： XX市对外经济贸易有限公司
甲方代表：
乙方姓名：
性 别：
出生年月：
护照号码：
身份证号：
家庭住址：
工资帐户：中国建设银行XX支行
工资帐号：
丙方全称：中国XX建设集团(马)有限公司巴贡2&3标项目经理部
丙方代表：

根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方和丙方的合法权益依法确定劳动关系，经甲、乙、丙三方平等协商，自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明了丙方用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等情况，乙方已认真阅读本合同书，同意按甲方及丙方有关规定执行。

一、劳动合同期限及工作地点
本合同期限：乙方愿意根据丙方的工作安排，从2006年 月 日起，为期20个月。如有续约,由三方另行协商。
本合同的工作地点：马来西亚沙捞越洲巴贡水电站施工现场。
本合同的货币单位：马币（RM）。汇率按1马币兑2.15人民币固定计算。

二、生产（工作）任务
1、甲方根据丙方生产（工作）需要，安排乙方在丙方所属马来西亚巴贡工地工作。
2、乙方的具体工作内容由丙方安排。
3、乙方同意并服从丙方所安排的岗位、工种、工作；丙方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。
4、乙方必须按照丙方关于本岗位生产（工作）任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产（工作）任务。

三、生产（工作）条件
1、丙方负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。
2、丙方执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及丙方制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全生产的责任。

四、各方职责
甲方职责：
1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并承担相应费用。
2、甲方提供给丙方的劳务人员(乙方)应具备如下条件：
1）年龄为18-45周岁，熟练工具有初中以上文化，机械操作手及管理人员具有高中以上文化程度、 身体健康（经体检合格）的男性，乙方的专业技术能力要尽可能满足丙方要求。
2）甲方必须安排和组织乙方参加健康体检、出境培训并取得有效期为三年的"外派劳务（研修生）培训合格证"，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。
3）甲方必须向丙方担保乙方在马来西亚的工作时间不得低于1年。
3、甲方必须按每100名劳务配备1名现场管理人员。甲方管理人员配合丙方对乙方进行工作现场管理，负责对乙方离开工作现场后的管理。
4、甲方负责乙方的后勤保障与管理，甲方应按100人配1名炊事员的标准配备炊事员，炊事员的工资由甲方承担，中方炊事员的进、退场费用、准证费用由丙方承担。甲方须按合理的标准提供伙食给乙方，伙食费由乙方自行承担。若甲方对食堂管理不善，引起不良后果，丙方有权干预直至收回食堂管理权，甲方承担由此产生的一切损失。
5、甲方向丙方保证乙方办理手续必须符合国家有关规定。
6、甲方派驻丙方工地现场的管理人员必须驻在工地，若要离开或更换需征得丙方的同意并自行承担有关费用，否则按5000RM/次进行扣款，由此造成的损失由甲方负责。
乙方职责：
1、乙方必须参加马来西亚的安全培训，并取得培训合格证，否则由此造成的损失由乙方承担。
2、乙方在马来西亚工作期间，若因自身原因被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方承担。乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。
3、乙方来到马来西亚后，需将护照、工作准证等证件交给丙方统一保管。若乙方回国，需提前一个月通知丙方并获得丙方批准，方可领取护照回国。
4、乙方在马来西亚期间，需服从甲方及丙方的统一管理。
5、乙方须严格执行丙方的施工工艺，正确操作施工设备和工具。如果乙方在工作当中发生人为的质量事故，丙方将根据有关质量管理条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除一定工时的处罚，严重的将追究乙方的责任。
6、乙方须严格遵守丙方有关安全规范操作规程和有关安全管理条例。如果乙方违反工地有关安全规范操作规程和有关安全管理条例时，丙方将根据有关安全管理条例，对乙方进行扣除一定工时的处罚，事态严重的将根据有关法规追究乙方的责任。
7、乙方在马来西亚工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并自觉遵守当地的法律法规，否则，由此造成的后果由乙方自行负责, 一切费用由乙方承担。
丙方职责：
1、丙方协助甲方办理乙方的正常进、退场，进退场的交通费用由丙方承担，若发生乙方在到马来西亚机场后被马来西亚海关阻止入关并遣送回国，则发生的交通费用由丙方承担。丙方在乙方连续在马来西亚巴贡工地工作满24个月后，应根据生产需要安排乙方回国探亲并承担交通费用。交通费用指长沙市到甲方工作地点的路费及住宿费（如果有）。
2、丙方负责组织乙方参加当地的安全培训，并承担合格人员的工作准证费用及安全培训费用等相关的费用。
3、丙方为乙方提供相应的住宿及其它条件：
1) 通电并安装有吊扇的住宿用房，住宿标准为上下铺8人间或集装箱式住房7x2人间；
2) 水电设施齐全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承担；
3) 到施工现场的交通；
4) 提供安全防护用品和正式职工同等的劳保用品；
5) 每人一套的床上用品；
6) 现场通讯：提供2个手机号和对讲机1部，电话费用由甲方承担。
4、丙方负责乙方在工作现场的工作安排及管理，若乙方不服从甲方的合理安排，或者劳动态度不好，丙方经与甲方协商可以采取警告、扣记工时、罚款直至辞退乙方。被辞退的乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后（根据该劳务实际已工作时间按比例分摊）才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。
5、丙方指派专人对乙方每日出勤记录签字并进行现场考核，负责用工费用的核算及支付。

五、劳动报酬的支付方式
1、计时工单价：星期一至星期六6马币/工时，时间按乙方实际工作小时计；每天工作时间如果超过十小时则超出时间按加班计算,若加班，加班时间按实际工作小时计，工时单价按9马币/工时。星期天或其他节假日（指中国国家法定节假日10天）工作,全部按加班计算,时间按乙方当天实际工作小时计,工时单价按12马币/工时计。丙方每月及时为乙方劳务人员进行结算，结算时间与丙方内部结算时间相同。丙方每月于工作地当地发放600马币/人给乙方劳务人员,工资余款人民币由丙方及时支付给乙方劳务人员在前述工资帐户。丙方支付工资给乙方劳务人员的时间不得滞后3个月，若超过 3个月，丙方按乙方劳务人员当月工资的0.5 %作为月利息支付给乙方劳务人员。
2、实行不定时工作制的岗位工单价：1400马币／每月，(水泵工、发电机工、食堂帮厨等岗位工种)，工作小时为12小时/天。其日工资标准为月工资/30.5天。
3、若乙方工作能力突出，丙方可根据工程现场施工组织管理的实际需要将乙方提拔为工长和大工长，具体事宜由甲乙丙三方另行协商。
4、工时数量的计算：按劳务人员抵达工作地点进行指定的工作开始至停止工作为止计算，但不包括用餐和休息时间。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不承担由此造成的误工费。若在上班过程中遇到下雨而导致整班无法做工，则按每人4小时计算，若超过4小时，则按实际工作时间计算。

六、劳动保险和福利待遇
1、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为一个月，停工医疗期间，凭医院诊断证明，丙方按每天9.5马币支付病伤假补助。若超过1个月，经民都鲁医院证明不能胜任马来西亚工作的，由甲方负责将乙方送返国内，丙方提供返回长沙机票，其他费用及后续费用安排由甲方负责。 由此给丙方带来的办理工作准证损失，丙方按照乙方已工作月数进行分摊后从乙方工资中扣除。
2、乙方享受与丙方正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人员比例参加丙方评选先进的权利，先进人员奖金额与丙方正式职工相同。
3、丙方为乙方提供最高保额每人人民币200,000元(大写：人民币贰拾万元整)的人身意外伤害保险，投保受益人为投保人。若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外，丙方负责向保险公司进行索赔，所得赔偿金在扣除丙方为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余部分交给乙方或其亲属。甲方及丙方不再另外承担其它一切费用。
乙方因工负伤经医院证明不能继续工作的，在治疗期间由丙方按照每月1152马币支付其病假工资，若超过三个月仍不能工作，甲方应负责将乙方送返国内，丙方提供返回长沙机票。
合同期间如劳务人员发生病故或意外身亡，遗体由甲方协助丙方按所在国有关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上，并协助家属处理好善后事宜。
4、乙方连续三个月的工作小时应不得低于576小时，若因丙方原因造成乙方窝工，致使乙方连续三个月的工作总小时低于576小时 ，在乙方服从丙方其它工作安排的前提下，丙方将按每人每月1152马币保底工资发给乙方。若因乙方自身原因造成无法工作，则在计算工作小时数时及保底工资时须扣除乙方自身原因造成的无法正常工作小时数及相应保底工资数。
5、合同期满经三方协商同意就地延期的情况下,乙方为丙方在马来西亚巴贡工地连续工作满24个月后，乙方可申请探亲假，报丙方批准，由丙方根据工地生产任务情况安乙方休假，乙方必须无条件服从丙方安排。丙方负责乙方获准探亲假的路费（由工地至长沙往返）。

七、劳动纪律
1、丙方依法建立和完善规章制度并依法实施。
2、乙方必须遵守法律，法规，劳动纪律和丙方依法制订的规章制度。
3、丙方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚。
4、合同履行期间，乙方必须服从甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理。
5、乙方因事需要在现场休假时，必须提前向丙方请假且得到许可后才能休假，每月休假不得超过4天且不能累计。
6、丙方有权针对乙方劳务人员发生如下情况进行罚款、警告等处罚：
迟到/早退：不到半小时按半小时算，超过半小时不到1小时的按1小时算，迟到超过2小时的，不享受当天加班小时待遇，工作小时按实际工作小时算。
警告：每书面警告一次，扣当天工作小时4小时，不享受当天加班小时待遇。当月警告超过3次的（含3次）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。
停工：每次停工最少1天，最多为3天。每停工一次，从当天宣布开始起算，在被停工天数内，没有工时。当月停工超过2次的（含2次）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。
旷工：迟到/早退超过4小时而没有及时通报丙方而得到批准的，被视为整天旷工，没有工作小时。当月旷工超过5天的（含5天）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。
因上述原因（或将来工地补充的有关规定）被处罚的人员，丙方将不承诺其保底工资，直到当月工资被处罚为零。

八、劳动合同的终止、变更、续订和解除
1、本劳动合同期满或三方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲乙丙三方协商一致可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。
3、本劳动合同临近终止期间时，经甲乙丙三方协商一致，在合同期满前30天内续签劳动合同。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除劳动合同：
1）在使用期内证明不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方和丙方依法建立的规章制度的；
3）不服从甲方和丙方的工作安排的或以各种理由逃避甲方和丙方的工作安排；
4）泄漏甲方和丙方的商业秘密，造成重大影响或经济损失的；
5）在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的；
6）被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的（劳动合同自行解除）。
5、有下列情况之一的，甲方和丙方可以解除劳动合同，但应提前七天书面通知乙方：
1）乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由丙方另行安排工作的；
2）不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经丙方调整工作仍不能担任或不服从安排的；
3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
6、乙方具有下列情况之一的，甲方及丙方不得解除劳动合同：
1）患病或因工负伤在规定的医疗期内的；
2）国家法律和行政法规规定的其他情况。
7、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方及丙方，但有下列情况之一的，可以随时通知甲方及丙方解除劳动合同：
1）甲方或丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；
2）丙方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

九、甲乙丙三方协商约定的其他内容
1、乙方必须向丙方交纳履约保证金1000马币，若乙方没有能力交纳保证金，丙方将在乙方每月的收入中按100零吉特／月进行扣除， 直到扣满1000马币；在合同期满后，丙方应在合同期满后10天内将履约保证金全额无息返还给乙方。
2、乙方违约解除劳动合同，乙方承担由此给甲方和丙方带来的全部损失（出国体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关费用、个人所得税担保金等甲方损失），并遣送回国。
3、甲方在乙方出国前进行出国前思想道德教育和技能培训，丙方对乙方上岗前进行专业技术培训及劳动纪律、安全生产、法制、职业道德等各项规章制度的进场教育；
4、乙方在本合同期间不能未经甲方和丙方允许与另一用人单位签订劳动合同，否则按以上九、（二）条处理。
5、乙方所欠甲方及丙方任何款项，甲方及丙方有权在乙方应得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有权通过法律追索。
6、丙方有权根据将来工地的实际情况对乙方所从事的工作按照完成工程量的数量进行结算，其目的既是保证丙方所承担工程的及时完工，避免出现消极怠工的现象，同时也鼓励积极工作的劳务能多劳多得。经甲、乙、丙三方共同协商并签定相关协议后， 三方按协商后的量化标准即工程量单价进行结算，相关工时及单价条款不再适用。

十、违反劳动合同的责任
任何违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，还应根据责任和经济损失情况，按相关规章制度进行经济赔偿。

十一、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以在长沙市提出仲裁，仲裁结果对三方有约束力。

十二、其他
1、丙方依法制定的规章制度是本合同的附件。
2、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。
3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份。甲、乙、丙三方签字盖章后生效直至合同履行和支付完毕终止。

甲方：
乙方：
丙方：

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⑵ （法律援助）拜求各位法律资深人士：关于公司违反合同派遣我异地工作问题

帮你回答：
1、我的合同注明是深圳厂区，现在工作的地点是上海厂版区，公司的这种权行为是否违约行为，是否可以赔偿？赔偿的标准是多少？
答复如下：属于单方变更合同的履行地，属于违约行为，需要承担违约责任，你可以以此要求解除合同，也可以要求单位按照之前的合同约定履行你们之间的劳动合同。赔偿的话，主要是看给你造成了怎么样的损失，这个不好详说。

2、公司没有支付差旅费给我们，是否可以补差旅费。
答复如下：如果公司有规定，应当补差旅费。如果没有规定，这个就不好说。

3、如果我们向公司提出来并走法律途径后公司给予我们解雇处理，会不会有较高的补偿金。
答复如下：如果单位因此把你解聘属于违法解除，需要支付你双倍的经济补偿金。计算方法是：按照你的实际工作年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿金

⑶ 现欲离职，关于与公司签订的外派培训合同的违约金问题

首先我建议对此培训做个定性，是否属于劳动合同法中的“培训”，如不属于此范畴，我认为你不需要赔偿，如果属于，则：

1、你是指契约书约定的该条款“10年11月1日至11年1月31日”与事实不符时，是否有效？我认为，因以实际的培训日期为准。
如你能与公司协商解决此事，该日期的确定需要得到公司的认可；如公司不认可，在纠纷发生需要劳动仲裁或诉讼时，我方需举证。另说明，该条款的效力与否不影响契约书的其它内容效力。

2、副总的话无法律效力。培训花费应以公司为你的实际支出为准，且需以消费票据佐证。如果你们能谈妥一个价格，自然最好；如谈不妥，在劳动仲裁或诉讼发生时，仲裁庭或法院都需要公司对每一笔的经费的真实性提供证据佐证，我们可以对经费的真实性提出质疑。但是，我认为，一些基本费用你是可以先弄清楚的，如旅费，住宿，餐饮等。金额较大且难以确定的可能是培训费，你可以先向有关培训机构或其它渠道打听，为自己先收集有利证据，提防公司HR乱开价。

3、你的差异部分是指“伙食、住宿、机票”？我认为不能，如第4点所述，公司向员工要求赔偿的权利，由其自愿履行，并有权决定履行哪一部分。即公司可以放弃对你的培训费用的赔偿要求，而只履行其他杂费。

4、不能，你只能理解为，公司暂未向离职员工行使赔偿权利，其实要不要求赔偿，决定权在公司，公司可以放弃赔偿要求，也可以履行赔偿要求。但是，如果劳动仲裁或诉讼发生时，你可以此为背景（包括第3点）向仲裁庭或法院阐述此类情况，以获得仲裁员或法官的倾向支持。

⑷ 跟公司签了个外派协议，公司给了补贴

这个你最好是咨询下律师，因为你当初签协议的时候就是签的3年的，所以，这个东西还是问律师比较好，找那种在线咨询的，他们比较专业。

⑸ 保安员未签合同是否可以申诉

42名保安集体起诉中石化石科院

■ 本报记者 于佳莉

4月10日，发工资的第三天，张光明就琢磨着往家里寄钱的事儿。

但是，令他心里不好受的是，自从改签合同后，工资突然从每月1800元降到1640多元，尽管降薪幅度不是很大，但是对于上有老下有小的他来说，一年累计下来就少赚了“小两千”。

33岁的张光明父亲早世，家庭条件贫困，还有个2岁多的小孩。因此，他看上去比实际年龄大了许多，干燥的嘴唇裂了好几道口子。

“家里人都靠着我打工收入维持生活，每月除去200元的日常开销，剩下的都寄回家里。”说到此时，张光明声音有些哽咽。

张光明是山东省临邑县人。21岁时，在德州劳动局的介绍下，他进入中国石油化工股份有限公司的分支机构石油化工科学研究院（简称“石科院”），当一名保安人员。通过12年的努力，他当上了保安队的队长。

“具体情况我说不清楚，反正是没到合同期，单位就让我们解除合同，然后跟另外的公司签。”赵光明清楚记得几月前发生的事。

张光明告诉本报记者，他的合同到期时间是2008年5月31日，然而石科院要求他在2007年11月30至12月1日解除合同，并令其于今年1月1日与北京佳强保安服务技术咨询有限公司签订新合同。

与张光明一样被降薪、改签劳动合同的，总共涉及石科院42名保安人员。他们工作时间长的达十年之久，短的也有六个月。

这次劳动合同的非正常变动，使得张光明等42人意识到自己的合法权益遭到侵害。

曾三次改签派遣单位

其实，在张光明眼中，这次劳动合同改签并不是第一次。

2003年6月1日以前，保安员直接与石科院签订劳动合同；2003年6月1日至2004年5月31日，在石科院安排下，保安员与北欣思达劳动事务代理中心签订劳动合同；2004年6月1日后，石科院又要求保安员们和北振远护卫中心签订劳动合同。

换了几位“娘家”之后，今年1月28日，石科院要求张光明等42名保安员在未满期的劳动合同上签字，表示“自愿”与北振远护卫中心解除劳动合同。

“当时我们并不是自愿的，就在劳动变更书上把‘自愿’两字删掉了，后来领导找到我们，说如果我们不同意，不签合同，那只能找别的工作，这样养老保险什么的也就中断了。”赵光明说，因为这个事情，当时有五六个同事离职。

1月30日，石科院再次要求他们签订新的劳动合同，新“娘家”为北佳强保安服务技术咨询有限公司，合同期限自今年1月1日起至今年12月31日。

“我们的工资标准都是石科院定的，工资也是石科院财务处制表发放。”张光明告诉记者，“现在我们一再改签合同，以前的工作年限就没法承认了，我们向上面反映也没得到解决。”

“以前有保安合同期满离开石科院时，都得到过按工作年限发放的生活补助费。”他补充说，他们就想得到一个说法，工资也能无缘无故就降低了。

拿着手里的工资条，赵光明仔细地看了又看，叹声说，“养老保险中断了一个月。”

集体起诉

其中一名不愿透露姓名的保安告诉《公益时报》记者，最后一次改签合同，大家都不是自愿的，是被强迫的。当时因为快过年了，大家一门心思都想过个好年，所以稀里糊涂的签合同了。

自从重新签订劳动合同后，这42名保安人员的工资就开始下降，张光明这位保安队长也不例外。

虽然现在42名保安还是像往常一样正常上下班，有的24小时值班，有的三班倒，但心情却都不怎么好。“出来打工就是为了赚这点钱，大家都不容易，其中有人都10多年没回过家。”

劳动合同的非正常变更，也令保安们意识到自己的权益被侵犯，于是，就寻找法律援助。

在咨询过很多律师后，这42名保安的心情更是无法平静。

为张光明等42名保安人员提供法律援助的北京农民工法律援助中心律师徐玉领告诉记者，石科院在2008年1月底所做的劳动合同非正常变动，并没有得到这42名保安员的同意，他们只是怕失去工作而非自愿地签订了新合同，石科院的做法违反相关规定。

“像张光明这样连续工作了10年以上的劳动者，石科院本应依法和他们签订无固定期限劳动合同。”徐玉领表示。

3月21日，42名保安集体向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉。3月26日，他们等到的却是不予受理通知书。

为了维护自己的合法权益，42名保安准备集体起诉石科院。目前，他们已经得到了北京农民工法律援助中心的法律援助。

徐玉领告诉记者，他已将42份起诉书递交到朝阳区人民法院，法院仅收下一份，并表示商量后再通知结果。

假派遣？

4月11日，石科院条法处吴处长接受《公益时报》记者采访时表示，“目前没有接到任何一个保安到我这里反映情况，这个情况我也是听别人说的。”

当问起最后一次变签合同的事时，他告诉记者说，“最后一次变签合同，是由于国家相关政策变化，北京振远护卫公司失去资质，所以我们换了一个有资质的派遣单位，但待遇和岗位都与以前一样。”

吴处长说，目前石科院的员工主要由两部分组成，“一部分是科研人员，这些人员与石科院直接签合同；另一部分是按照劳动法，对于临时性、可替代性的工作，我们跟派遣单位签协议。”

他强调说，“不管是派遣员工还是正式员工，待遇等各方面都是一样的。”

中国石油化工股份有限公司石油化工科学研究院是中国石化直属的石油炼制与石油化工综合性科学技术研究开发机构，创建于1956年，下设17个研究部门，目前职工总数为967人，各类技术人员812人。保安人员主要分布在基地、总部、油库三个地方工作。

“当时提出‘劳务派遣’是从鼓励短时零工、增加就业的角度来考虑的，并未规定派遣的具体期限。”处理劳务派遣案件方面的专家马国华律师在接受记者采访时表示，目前有许多大型企业钻对“劳务派遣”的规定比较模糊的空子。

马国华说，在《劳动合同法》中有明确的规定：“劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。

“这些保安有的都在石科院工作10以上了，难道还叫临时工？”马国华表示，以变换用工主体的方式，规避长期合同工的经济补偿金，实质是假派遣。

徐玉领亦向记者表示，中石化石科院这样任意的派遣和逆向派遣一样，实质都是假派遣，其直接结果就是劳动者的工龄大幅缩水。

记者了解到，能够从事劳务派遣的公司，不仅要从工商部门获得正常的营业执照，还需要获得劳动行政主管部门的劳动力派遣资质。

但从目前劳动行政管理部门公开的信息看，北振远护卫中心和北佳强保安服务技术咨询有限公司均不是劳动行政管理部门审查合格的劳务派遣单位。

北京农民工法律援助中心执行主任时福茂律师接受采访时说，中石化作为全国知名的大型国企，应该严格执行法律法规的相关规定，不能如此明显地频繁转换劳动者的劳动关系，违背劳动合同法“鼓励长期稳定劳动关系”的法律精神。

时福茂告诉记者，援助中心曾代表42名保安人员与中石化石科院相关负责人协商过，但石科院表示目前正在裁员，拒绝与保安人员重新签订劳动合同的要求。

在多名保安人员的起诉状中，记者还看到有的保安人员在诉讼请求中，明确表明“请求被告依法补交社会保险费”。据记者了解，其中一名老员工于1996年12月16日到2003年5月在石科院工作期间，从未缴纳过社会保险。

马国华表示，即使是派遣员工，也应该享有与其他员工同等的权利，“但是，这种情况并不属于合法的劳务派遣。”

马国华分析说，很多企业选择劳务派遣的方式主要考虑到以下几个方面，一是用工的法律风险是最低的；二是不合适的员工随时可以退还给派遣单位；三是派遣合同到期不需要支付任何补偿；四是不需要直接替员工交纳社会保险；五是将法律责任推给了派遣单位。

“用人制度比较完善的单位，基本上都不采用派遣形式。老职工、新合同工一视同仁签订劳动合同。这样有益于企业与职工的和谐关系。进一步推动同工同酬变为现实，而减少人为的用工差距。”马国华向记者介绍。

⑹ 关于外派出国人员协议中违约金的问题

这要看你们当时签订的协议中是否有违约金条款。要是有你就必须交违约金的。再有就是看合同是否合理。

⑺ 我与北京的一家上海分公司签订了外派协议，我的人事关系是北京还是上海的

你说的人事关系是档案吧，这个看公司哪里能接收你的档案，看你的报到证上派遣地址是哪里了。最好问一下公司，给你把档案转到哪里。