公司全勤制度法律

⑴ 公司全勤制度违法吗

国家并未针对奖金，工资发放做出明确的规定，只做了最低工资标准的限制，因此，单位的工资制度，不能说是违法，只是存在合理或者不合理的现象。

⑵ 公司规定上满28天就有全勤奖,我休了一天,和两个半天,还有全勤奖吗

应该还有全勤奖，你累计休了两天，一年里只有二月份是28天，按规定你出勤肯定达不到，其它月份遇到法定放假日也达不到，别的月份都能达到全勤，

⑶ 公司没有按公司规章制度给员工全年全勤奖可以告吗

应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题：
1.只要不违反劳动法，任何奖励（例如全勤奖）或是处罚（例如迟到扣款，只要不超过法定限制），都属于合法。
2.可以说，全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励；迟到罚款，是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚；两者并无对应关系，所以不能说它不合理。因为工资就是跟岗位责任对应的关系。
3.在取消某些奖励后，对于处罚的规定没有降低，这个在员工心理层面上可能造成一些“紧缩”跟“压力”，这是企业在管理上必须考虑员工心态的部分，就像因为公司收益降低，减发奖金或是降低奖金比率，这个在很多企业经常发生，很正常的手段，只是，更优秀的管理者，会去创造一些更好的激励来鼓励员工更好的发挥，例如，改善工作方法的奖励、工作绩效的奖励等等，去体现裁减薪酬的目的不在剥夺员工，而是为了企业生存与发展员工与企业一起创造更多的共同利益。

⑷ 全勤奖是怎么规定的

全勤奖制度：

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假内、旷工者，公司给容予全勤奖。

（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

(4)公司全勤制度法律扩展阅读

全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中。

参考资料

网络-全勤奖

⑸ 关于员工请假一天是否有全勤奖

不一复定，主要是看公司的全勤规制定。

全勤奖励制度：

1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。

2、事假或病假不定时将扣除100％的出勤奖金。

3、每月旷工一次将扣除100％的奖金。

4、不服从怠工、擅离职守的安排，影响正常工作的，将扣除本月全考勤奖。

全勤奖是由每个公司设立的，每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的，只要合理，不违反法律法规。迟到扣除不扣除总考勤奖金额，扣除总考勤奖金额，按公司制定的考勤管理制度执行。

(5)公司全勤制度法律扩展阅读：

全勤奖励是为了规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理制度和福利制度，提高员工的工作积极性和效率，促进公司管理而建立的一种奖惩制度。

《劳动法》和《劳动合同法》对全勤奖励没有强制性规定，全勤奖励是公司内部奖惩管理制度。一般情况下，在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。为了保护劳动者的合法权益，最好在劳动合同中写明全勤奖励。

⑹ 全勤奖制度

1) 基本工资复可以涵盖基制本工资。
2）工资条只是财务把你们签订劳动协议时的待遇分解了，以方便财务做帐。
3）如果没有全勤是否会扣掉工资，你要搞清楚。
4）你要直接去问你们的会计或你的主管，把你的工资构成清楚的告诉你。

⑺ 公司规定请假一天就不按全勤的底薪发了，合法吗

一般来说，部分行业工资发放是底薪（固定的）+加班费+奖金（包括全勤奖）版
你所说的问题，按权理来说2300底薪应该不变，但是全勤奖是不肯能给你的。
你当初签合同时怎么定的？底薪加全勤一个2300？还是底薪2000全勤200？如果是前者，老板不应该扣你钱。若是后者。扣你的无可厚非。
希望能帮到你。