歌尔声学律师
Ⅰ 山东潍坊歌尔声学岗位工资
事实上应该是三四千啊
Ⅱ 关于歌尔声学的招聘问题(歌尔到底好不好高分悬赏)
首先慎重的对你说，歌尔在本地已经招不到人了，对于你的问题我一回个一个回答，生答产制造在模具部从事模具加工，累不挣钱，学的东西也不会多了，因为都是分序加工，他们的慢走丝和线切割不错，要是去那还是干钳工吧，估计一辈子也就是3000左右，除非你当组长，而且模具部南方人很多，也是比较排挤人的地方，先去做学徒刚开始也就是800左右，要求设计部门的话，主管是女的经常给小鞋穿，还挺阴的自己小心点，去编程的话，反正我只知道来了4拨人，都是第4天走了，因为设计和编程都是晚上随意加班（11：00前不准走）还不给加班费，没有双休，别听他们胡咧咧，工资也就是2000左右。这是与机械加工最相关的部门了 ，要是按你的专业，我看也就是这个部门了。有人说和富士康差不多，那就是胡邹，比富士康差远了，主管都是在富士康排挤下来的，素质还差的多，比如设计上的两个主管都是高中毕业，估计有文凭妒恨症，反正不建议你去那，不是一个很良性发展的企业，万一三星不给订单了，那也就完了，工资不要报啥幻想了。说了这么多给点分吧。
Ⅲ 潍坊歌尔声学评分低降职降薪
2018年是降职降薪来10%，年度评自分所谓的指标以及自己干活的多少都是扯淡的，基本是看和领导的关系以及是不是容易被捏的软柿子尤其是外聘的工资高的成为待宰羔羊的机会更大。
针对降职降薪为了拿到经济补偿金，对考核不认可别签字，去高新区劳动仲裁委（好像是健康东街和金光路交叉路口可以网络具体地址）申请仲裁，即使不离职的情况下也可以申请，他们有时难为你说要离职才能申请仲裁，提起仲裁时提供证据如劳动合同，银行工资流水，不认可降薪的邮件或聊天记录或音频等，申请后若公司让办理离职在仲裁结果出来前不办理离职或若办理离职也不要写个人原因离职的要保留相关证据或咨询律师好像给公司发个函说明是因为降薪提出解除劳动合同。仲裁委和公司毕竟经常打交道有一定的交情，尤其看你是外地会给一定的压力，让降低补偿金额。
只要不体现个人原因离职的肯定能拿到经济补偿。
Ⅳ 潍坊歌尔声学待遇怎样听说是骗人的有了解的吗
总的来复说，还可以，挺累的。制本科一般是2K多把，有工作经验的应该能有3K。单周单休，双周双休。住宿条件不错，免费公司公寓，奖金一般工程师不太多，几千把。每天工作时间，主要是根据你的任务来决定。如果任务多，肯定要加班。而且加班是没有加班费的。
Ⅳ 歌尔声学非潍坊员工收不到项目邮件，供方不配合，怎么投诉
和供方耐心沟通一下，问清楚原因，再决定下一步行动
Ⅵ 歌尔声学是什么企业，合资还是私企，合资是跟哪个国家企业合资的
011年为新一抄轮成长的起点。2011年对歌尔声学的意义不仅是财务层次,更是为公司未来三年持续高成长奠定基础,其一,从客户开拓上,继续巩固在三星供应链的地位,成为苹果、索尼、松下的核心供应商;其二,从产品研发上,耳机和电视扬声器等新一代声学产品、高画质摄像头等光学产品和无线传输技术研发成熟,已经进入客户供应体系,452名硕士及以上研发工程师和206项专利是其保障;其三,从核心竞争力上,对自动化设备、模具和软件算法等垂直一体化能力进一步整合,国际化研发团队达上百位,预计人才和垂直一体化的整合将在2012年持续展开。
Ⅶ 歌尔声学董事长姜滨的儿女都是谁
只有一个独生子，姜勋，一直在海外留学，前几年刚回国。
Ⅷ 歌尔声学工资待遇怎么样个人报内幕！
技术员在里面怎么样，加班多吗，有加班费？
Ⅸ 歌尔声学领导层有谁
姜滨担任歌尔声学股份有限公司的董事长以及总经理，弟弟姜龙担任副董事长、副总经理，妻子胡双美担任副总经理。姜龙的妻弟陈明宏在台湾歌尔担任股东 望采纳
Ⅹ 歌尔声学怎么样
一.作业员 1300 ,5天8小时外算加班..加班小时数不限制,但加班费低,全公司所有人一样,10元/小时 （周一到周五），20/ 小时 （周六日），任何时候都不变...还没富士康作业员加班费高... 加班多的话可以拿到3K左右...
二 所有技术及管理类人员（产线体力劳动作业之外所有人），每个月上24天正常班，公司自定大周小周轮流, 大周周六必须上班（正常班，不来就是旷工/扣工资），周日1天算加班，小周周六日2天算加班. 不要相信人资的话,告诉你5天8小时之外都算加班..。等你辞了工作到歌尔上班后后就由不得你了, 合同里可没写5天8小时外算加班...所以每个月都要给歌尔义务上3~4天班
三 实习期3个月加班没有加班费..如果你应聘什么PE工程师 ，IE工程师 , 工艺工装工程师.RD 等等职位...那就天天给公司义务加班，八九点下班还算正常的，一个月不休息一天...没加班费还让人天天加班..。BT 的很....当然应聘人资,IT 之类的职位就可能5天8H小时爽了
四 发工资没有薪资单/工资条 ....你觉得工资有问题需到指定时间到制定地方查询....一个人少发几十块钱说实话真觉察不到,,毕竟还扣社保其它的...好多人都觉得工资发的不对...但也没有什么证据...这最差劲.....
五 基本工资比富士康同一个级别的差三四百元，一个高级经理也就5K多一点, 大大小小的级别管理人员比富士康还多..年终奖金发的更少....大部分C类... 发个基本工资就打发过年了....一年发2次超市购物卡,价值二百多元就是福利了..
六 要适应公司加班文化....每天加班3,4，甚至5个小时(当然一般有加班费,个别部门取消了加班费就只能义务了）
七 如果你家就在潍坊市区...来歌尔还行, 只有一个好处...离家近...否则有能力的人不要来歌尔上班...特别是富士康的有经验同仁....你来了肯定没以前挣得多（每个月少拿五百到1K）地位也低了,说不定就从工程师变成助理工程师了.., 当然打个比方，如果你在别的公司基本薪资4K（5天8小时），歌尔能给你4.5K 以上甚至更高，这还是可以考虑过来的...
八 不要相信歌尔人资的话, 等把你骗过来......你发现和承诺的不一样后悔再想离开就与他们没关系了....你不嫌麻烦, 人资更不会...反正歌尔不报销路费..
九.. 一个私人家族企业...老板想学郭台铭做大...有些是学不来的..
十 想清楚了再考虑来歌尔..这里需要有义务,奉献的人....公司前景你看不到....机密....名声不好...没有凝聚忍心的公司文化...老希望员工多干活少拿钱...