娱乐公司需要哪些专业人才法律

1. 娱乐公司需要什么专业的人

外贸，公关

2. 娱乐公司的幕后工作需要哪些人才

什么专业也不要读直接去给打扫卫生，以后会有前途的
干什么都是从基层做起的 ，，，，你看看汪涵就知道他是怎么做的了

3. 要开公司 需要懂什么法律

最好能了解《公司法》、《公司登记管理条例》、《破产法》、《票据法》、《证专券法》、《中华人民属共和国税收征收管理法》。
其实如果是单纯为了设立公司，完全没有必须熟悉这些法律，所有的流程工商行政管理部门都会为你提供，按照他们提供的流程自己去做就是了。
希望有帮到你。

4. 开娱乐公司需要什么资质条件

在我们日常生活当中，我们很多人迫于压力，我们的压力有很多，都是来自于不同的压力，有生活上的压力，有工作上的压力，有学校里面的压力，还有来自同事矛盾之间的压力，大大小小的压力，甚至一件事都可能让一个人的精神分裂，所以面对这些压力，我们就要适当的放松自己，给自己在精神和心理上释放一下，我们通常释放压力就是去吃，去玩，吃嘛，当然是吃自己喜欢的，玩就是去一些娱乐场所，比如KTV、游乐园、酒吧等等，要学会释放自己内心的压力，给自己一点点空间，那么有个问题就需要考虑一下。

5. 娱乐公司是什么公司，做什么工作的，是法律吗。和法律有关吗，YG事务所

一、公司组织结构图

13、审计部：负责保障公司内部财务体系的规范运行，建设公司的内控体系；负责审查公司（包括子公司）财务收支和各项业务活动；评审内部控制系统的有效性和适当性。

14、质量控制部：作为公司质量控制的第一级审核，负责保障公司影视作品的质量；负责公司在创作、生产过程中对质量实行事前、事中、事后管理；协助法律部处理因产品质量问题而导致重大纠纷、诉讼或仲裁。

15、北京分公司：营业场所：北京市朝阳区朝外大街18号丰联广场大厦A座909室；负责人：王忠军；经营范围：文化信息咨询；企业形象策划；设计、制作、代理、发布广告；投资咨询；货物进出口、技术进出口。

6. 我的专业是计算机和法学，我想在娱乐公司找工作，哪个比较好找计算机和法学。

计算机肯复定好找一些
因为艺人工制作室
或者公司会对艺人进行营销包装
这些都在网络上
所以计算机相教而言比较好找
但是工作量大
法学，大多数艺人都会签各种各样的合同
避免自己掉入坑里
这样法律的人才也比较稀缺
所以其实这两个都挺好找

7. 企业需要的专业人才是什么要什么条件

一、当今企业所必须拥有的人才

1、生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等；

2、市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等；

3、人力资源方面：人事、劳资、培训考核等；

4、行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等；

5、其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。

二、当今社会人才结构(人力资源结构)

橄榄型人才结构：两头小中间大，高级人才与平庸人物不多，中间一般层次的人才占大多数。(主要以求职打工者的白领阶层而言)

1、干才群体：干才在社会人才结构中占有大部份群体，他们通常比较务实，非常精干，工作踏实，有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力，有一定技术、能熟练示范操作，能带领下属很好地完成任务。

2、将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小，他们通常在企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工作。他们具有专业知识，能制订业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属，执行坚决、修正及时。

3、帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小，他们是领袖型、统帅型人才，如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣，他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强，有卓越的创新意识，执行坚决、修正及时，有很强的人格魅力。

4、通才群体：通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少，他们具备丰富的知识，有较全面的工作经验，在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。

三、当今企业的人力资源结构(人才结构)

1、先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力，能对企业未来及中长期发展进行设计、规划；(企业中的最高层领导、智囊等，包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才)

2、后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图，能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗，并带领、领导属下努力、正确工作；(企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者，如部门经理、项目负责人及主管级人才等)

3、不知不觉型：他们没有想法，没有意见，只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针、目标，在上级领导的安排下做好自身一份工作。

四、当今社会人才中的三大层面

1、找工做：这个层面的人比较多，通常是文化、学历都比较低的人，比如农村来的学生，民工等；

2、找工作：这个层面的人也很多，他们或有一点技能，或刚刚大学毕业，但没有实际工作经验，他们需要一份工作，需要有一个可以容纳他的环境，在那里完成人生最初的工作实践和经验积累；

3、找老板；这个层面的人他不仅仅为了找工作，他们更多地是找企业、找老板，因为他们原来就有工作，甚至有些人还有自己的事业，他们有知识、有经验，有的甚至是一些企业可遇而不可求的高级人才；他们要寻找那些既开明又明智的老板，只有在这种老板的企业里打工，才可能通过自己才干、能力的发挥为企业创造价值，而企业有了发展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也会在收入待遇等方面给予最大的满足。五、当今社会人才中的五种类型

1、人裁，哪些人是这类人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。

2、人豺，哪些人是这类人豺？是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人，千万不能给他机会。

3、人材，哪些人是这类人材？是那些可造之材，可留下培训，然后根据具体情况或提升或淘汰。

4、人才，哪些人是这类人豺？通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留有戒心。

5、人财，哪些人是这类人豺？这种人才是企业可遇而不可求的，他能给企业创造大量财富。要合理授权、放手使用，让其做领导、做统率，使之与人才、人材组成最佳人才结构。

六、目前企业选择人才的八条标准

1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。

2、有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。

3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。

4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。

5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。

6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。

七、所谓人才必须具备的素质

1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神，忠诚。

2、文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化素养。

3、心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择，自信但不骄狂、自重而不浮躁。

4、身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、健康的体魄。八、所谓人才必须具备的能力

1、有良好的语言表达能力；

2、有较强的工作协调能力；

3、有很好的文字组织能力；

4、有基本的组织指挥能力；

5、有对自身部门(组织)工作的统筹、计划能力；

6、有一定的应变能力；

7、有很好的计算(心算)能力；

8、有较强的实务操作能力。

九、所谓人才必须做到六化

1、复杂的问题简单化；

2、深奥的问题通俗化；

3、零散的问题系统化；

4、枯燥的文字图表化；

5、分析问题要全面化；

6、演讲的表达条理化。

十、我们为谁打工？

1、我们为什么打工？

我们是为资本打工，当今社会是资本说话的年代，我们必须尊重资本；只有知识而没有资本时痛苦的，但你的知识而不能让你赚到金钱就更加痛苦。因此我们时为了赚钱、为了生存打工。

2、我们为谁打工？

我们为自己打工，当你缺少自己想创业的最基本的资金时，你就必须为了完成最原始的资本积累而去打工；你在企业创造多少价值，你就获得多少利益，很公平，能力强者老板就多给钱，反之就只能拿最低工资。

3、目前人才流向趋势

目前社会人才的流向趋势是：人才跟着项目走，项目跟着资本走，资本跟着利润走。

附：人生对金钱，对他人的态度

1、生活中不能没有钱，但绝不能为了钱而活着，一旦钻进钱眼就不可自拔。(君子爱财取之有道，绝不取不该取之财)

2、不歧视任何人，也不盲目崇拜任何人。从人格角度和自然人角度看，人与人之间都是平等的，没有任何高低、贵贱之分，所不同的是所受教育不同，经历、阅历、悟性等方面的不同而产生能力、性格等方面的差异。

3、我们必须学会接纳，接纳比我们高的人。

我们必须学会宽容，宽容比我们差的人。

4、人与人之间相处应本着：多一点尊重，多一份理解，再多一些善良与宽容。(尊重是相互的，你尊重别人，别人也一定会尊重你)

8. 传媒公司需要注意的法律问题

最好找当地律师详谈

9. 要在娱乐公司工作要报考什么专业

现在有这个证可以考
其实没有专业限制，不过一般建议文科类专业吧
这个行当对口才、逻辑能力、管理能力有相当要求
建议：
行政管理、新闻、中文、法律。

10. 创办娱乐公司基本需求是

不是每个人都能办的起来的，另外还有很多关节要打通，特别是娱乐业。。。。。。前期的准备工作和后期的正式经营没有一定的坚固的基础很难成就，如果你觉得在每个环节都有实力的话不妨试试! 祝你成功！ 注册的公司如果是有限责任公司，那么办理有限责任公司注册前，你应当具备开办公司的一些基本条件，包括： 1、股东符合法定人数（2人以上）； 2、股东出资达到法定资本最低限额（根据行业的不同有所不同，一般三档：10万，30万，50万）； 3、股东共同制定的公司章程； 4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； 5、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。有了这个基础，你就可以按照下面的程序办理登记了。 首先，你需要向公司登记机关申请名称预先核准；申请名称预先核准，应当提交下列文件：（一）有限责任公司的全体股东或者股份有限公司的全体发起人签署的公司名称预先核准申请书；（二）股东或者发起人的法人资格证明或者自然人的身份证明；（三）公司登记机关要求提交的其他文件。 公司登记机关自收到文件后，一般在10天内作出核准或者驳回的决定。公司登记机关决定核准的，会发给《企业名称预先核准通知书》。 如果获得核准，接下来，你要准备好有关申办材料，到公司所在地工商登记部门去办理登记，这些材料一般包括： 1、申请报告；2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明（委托书）以及被委托人的工作证或身份证复印件；3、企业名称预先核准通知书；4、股东的法人资格证明（企业法人需加盖发证机关印章）或者自然人身份证明；5、公司董事长签署的企业法人设立登记申请书；6、股东会决议（全体股东盖章、签名）；7、董事会决议（全体董事签名）；8、监事会决议（全体监事签名）；9、公司章程（全体股东盖章），集团有限公司还需提交集团章程（集团成员企业盖章）；10、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明，其中包括：（1）任命书（国有独资）；（2）委派书（委派单位盖章）；（3）公司法定代表人、董事、监事、经理任职证明；（4）法定代表人的暂住证复印件（指外省市身份证）；11、具有法定资格的验资机构出具的验资证明或国有资产管理部门出具的《国有资产产权登记表》；12、公司住所证明，租赁房屋需提交租赁协议书，协议期限必须一年以上（附产权证复印件）；13、集团有限公司需提交成员企业加入集团决议书；14、法律、行政法规规定必须报经审批的项目，国家有关部门的批准文件；15、国务院授权部门或者盛自治区、直辖市人民政府的批准文件；16、相关的其他材料。 当然根据你的实际情况，有些材料是不需要你提供的，如任命书、委派书等等，这是国企需要的。但是还有些材料还得要根据工商部门的要求另行提供，比如你的公司属于饮食行业，需要卫生局的批准，那么你可能要到卫生局去办理一些手续。下面是可能你要跑到的政府管理部门以及需要办理的手续：文化局：文化经营项目许可证审批。 卫生局：食品及公共场所卫生许可证审批。 商委：烟、酒类专卖零售许可证、粮油资格、食品交易和农贸市尝展销会的审批。 科委：科技经营证书的核准审批。 技监局：企业、事业、机关和民办非企业代码登记。 财政局：财政政策登记、受理小企业贷款信用担保登记。 提交了这些材料以后，需要等待管理部门的审核和批准，一般不会超过15天。等到你拿到了工商局的《企业法人营业执照》，那么你的公司就算正式成立了。然而，事情并没有结束，根据法律的规定，你还要在规定的期限内办理其他一些相关的手续，如到税务部门办理税务登记。 如果你嫌办理这些手续太烦琐，不想亲自去跑，你可以找专门代理办公司登记的中介公司代为办理，一般不到一个月，就可以把全套手续办得妥妥当当。