公司福利有法律规定吗

❶ 劳动法规定公司有对员工福利有什么样的要求

1、员工福利分复为法定福利制和企业福利，法定福利有社会保险和住房公积金（五险一金）、带薪年休假，“三期”相应的假期，法定节假日、停工留薪期和医疗期；企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的，法律不做统一要求；2、法律依据《劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

❷ 新劳动法里关于企业福利的规定是怎样的

没有规定必须有住房公积金，法律强制规定的只有社会保险
其他的需要在合同中约定
如果你内5年不到想跳槽容的话，只要在工作期间提前30日书面通知用人单位就可以了，不需要支付违约金。但是如果你接受了单位的培训（主要指单位出培训费对你进行培训的项目）并约定了服务期的话，你在服务期内跳槽是要支付违约金的，违约金的费用不得高于培训费用,也不得高于剩余服务期尚未摊派的培训费。打个比方说，如果单位出9000元培训你，约定服务期3年，那么，你为单位工作1年后想跳槽，只要支付剩余2年应该摊派的6000元违约金。
还有一种需要支付违约金的情况就是在合同中约定了保密义务，而你没遵守。

❸ 我想问下有哪些法律规定企业为员工提供的职工福利待遇中，有哪些是必须强制的，

《劳动来法》很全面的规范了源劳动者的福利待遇。其中法定节假日加班必须补发200％的工资、缴纳社会养老保险金、失业保险金、特种岗位作业人身意外保险、工作日工作时间等均属强制性执行内容。还有《妇女儿童保护法》、《人口与计划生育法》等规定的新婚夫妇婚假、孕产妇产假、晚婚晚育假期的执行标准，企业必须依法给予。
事实上，小规模的私营企业难以落实，劳动监察部门也很难执法到位。

❹ 企业员工福利有哪些是法律规定必须有的

单位（企业）复福利常见的企业福利制主要包括：补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目。是否设置这些福利项目，以及发放额度都由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理需要加以掌握。

❺ 企业受法律规定应为在职员工提供的福利有哪些

1、首先来按照国家和地方政府的规自定，对员工在职期间，单位要给你缴纳劳保统筹、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，当然这些保险中，有的需要个人承付一部分，如劳保统筹、医疗保险和失业保险等。
2、按照工资总额单位还要按照一定的比例，计提职工福利基金、工会经费和教育经费等。凡是用于员工集体福利事业的支出，每个员工都是有份的。还有员工依法具有国家规定的各种休假制度，劳动保护制度和享受特殊工种、女工保护制度等。
特此回答！

❻ 请问,法律规定的员工福利应该包括那些,现在我们该怎么办

社会保险：养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险，女职工生育保险。
其他福利待遇：住房公积金、劳动保护、休假等
社会统筹保险一般由用人单位和职工按比例购买。

❼ 有哪些法律规定必须要有的企业员工福利

这个首先看你所在的城市，和这个城市的社保力度有关。比如说，五险一金，应该有的，但是有些只有四险，只有你签订合同的时候问清楚

❽ 法律,法规和国家规定的劳动者福利待遇有哪些

福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
劳动者福利待遇范畴包括：
1、 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》

以下是加班工资规定：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❾ 企业制定员工福利遵循的法律包括

公司员工福利管理制度

第1章总则
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条各种补助或补贴
（1）工作餐补助
发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
（3）其他补助
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
第10条各种休假
（1）国家法定假日
包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
（2）带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。
（3）其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
假日相关说明薪资支付标准
婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资
产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行
事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假
1．员工请病假，需填写《请假单》
2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定
第3章员工福利管理
第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

❿ 年终奖的发放有法律规定吗还是说这个是公司特给的一项福利

年终奖的发放没有法律规定，而是公司特给的一项福利