暂支单免费法律咨询

㈠ 交通事故对方不处理怎么办

涉及问题比较复杂，牵涉几个方面的问题，建议当面咨询，为你提供合理有效的解决办法。

㈡ 暂支单未还款能否工资抵消

1，如题所述，一般应结合内部规章制度进行判断，员工借支备用金，应按照内部版规章制度如权期还款，否则任职企业可依照内部规章制度进行处理。
2，对于如题所指的用工资薪金抵消借支款项的做法，一般情况下双方应予达成共识才可进行操作，如企业单方面从员工工资强行扣取款项的，除非经司法程序获得法院方面的认可，否则在法律层面上不予支持。
3，以上仅供参考，请予结合企业内部规章制度及相应法律法规进行判断，依法操作。

㈢ 现金、银行存款日记账出纳怎么填根据什么填什么时侯填

1、不能一发生就记帐，首先要填制凭证后才能记帐(当然要序时、编号、审核后)；一般是出纳制版证，合计审核；权
2、没有发票不能做账的，可以先让他打“暂支单”
3、这两个账，要日清月结，每月还要编制“银行存款余额调节表”

㈣ 法院违法开庭并做出判决，该怎么办

不麻烦。你有劳动抄合同或其他证据证明劳动管系的，你去劳动仲裁要求工厂支付你工资就可以了，还能做的有
1.要求工厂支付经济补偿金，以工作一年支付一个月的标准。
2.要求工厂支付拖欠工资的加倍赔偿金，劳动合同法第八十五条之规定。
3.上税务局举报工厂涉嫌偷逃税款事项，因为工厂的所做极有可以能是隐藏营业收入，他表弟的帐号就是一个帐外帐，所有钱款的进出是公司经营行为的结果，却没有纳入税务的监管范围。
一切的前提是你能确定劳动关系，证明是那厂的职工。法院这边可以要求以重大事项未确认要求撤消或暂缓执行，具体操作可12348法律援助咨询下。
如果都不行，你可以说是借款往来，借条被告已收回。你帐上的钱他要拿走是要理由的，你没有说他来拿钱的理由，还有他提的证据。137.5795.9072我的号，打来沟通下。

㈤ 劳动合同证据

你的要求有部分是合理的，劳动合同不一，如有擅自更改，要以你提供证据为准。

㈥ 一同事按正规程序办完离职已2月，公司突然发现尚有该员工暂支款未还，请问这种情况公司可以追回欠款吗

【1】根据《民事诉讼法》第63条，欠款条是书证。
【2】单位可以打电话，让债务人还款。
【3】如果债务人不想还款，单位可以拿着欠款条，去法院起诉，让欠款人还钱。

㈦ 工资发错了，责任由公司承担还是员工个人，法律上有写明吗

需要赔来的，这属于工作失源误给公司造成损失。但是赔偿有金额限制，每月不得超过当月工资20%。

《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展资料：

如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。

参考链接：网络_工资支付暂行规定

㈧ 员工预支单怎么写啊

为端正员工的理财观念，杜绝透支陋习，同时使为工资能够有序地维持员工的生活。据此，自即日起，公司财务部停止给员工预支工资，另每月15日准时发放工资。
特此通知，希各知照。