公司拒不办理失业金的法律规定

『壹』 用人单位造成不能领取失业金的法律有什么规定

根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金内：
1、按照规定参加失业保容险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
领取失业金流程如下：
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
领取失业金需要准备以下材料：
1、携带本人身份证；
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；
3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。
综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

『贰』 劳动争议！我现在离职，单位拒绝给我办理领取就失业金手续，单位得付什么法律责任

首先，按照《劳动合同法》第四十六条规定，公司应支付你经济补偿回金，其次在2009年答10月还未与你续签劳动合同，也因支付经济补偿金，未提前一个月通知也有一个带通知金。然后你在和公司交涉你的失业金办理问题，失业金又不是公司出钱给你发放，为什么不给你办理？

『叁』 公司不给社保代缴证明，失业金，法律

您可以直接去代缴公司那边办理相关证明!我以前就这样，相信我 可以的!

『肆』 劳动合同终止了，但公司不给员工办失业金怎么办

这个我也正来在碰上，我咨询了有自关的法律法规，知道：公司无故解降劳动合同，对于员工的补偿是这样的：1，除了给员工在职当月的工资外。2，员工在职不满半年的，补偿半个月工资，满半年或一年补偿工资以外多一个工资（不包括津贴以及什么奖金之类的）。如果在两年，两年就补两个月，三年补三个月的工资，以此类推。3。还得开具员工失业证明以便员工在社会保险单位领到失业金。4，公司要协助员工把福利的有关手续转交办妥。（如果没帮你买的，你就可以告他得到在职期间的双倍工资了）。这都是我关注去查以及咨询法律有关部门的，希望能帮到你，如果你认为对你有帮助的话，请给我一票的奖励。
答案补充
其实现在好多公司都是自以为是劳动力资源多，就可以对在职员工任意的解雇聘用，有些过份的甚至达到要求一些不合理的要求才让其留在其现任的工作职位，所以，如果你真想追讨你的补偿的话，最好的办法是到劳动局找仲裁科来解决。

『伍』 单位不交社保致使无法领取失业金的损失可否仲裁，具体法条依据

你好！
可以要求单位补缴社保！
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

『陆』 单位未办理失业保险对本人进行赔偿的法律依据

劝你放弃吧！

『柒』 失业了！公司不给办失业金怎么办！

用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。

劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。

用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。

《劳动合同法》

第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(7)公司拒不办理失业金的法律规定扩展阅读：

投诉流程

（1）带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案；

（2）劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理登记表；

（3）调查取证；

（4）下达限期整改指令书；

（5）制作处理处罚决定书；

（6）送达当事人。

所需资料：

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

『捌』 单位没有缴纳失业保险，被单位解除劳动合同后不能领取失业金，适用哪条法律法规要求单位赔偿损失

您好，可以的。这些来情况下源可以领取失业金：（1）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。（2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。（3）已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业人员享受失业保险待遇，还须有求职要求。在认定失业人员是否有求职要求时，一般以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加再就业活动为衡量的标准。

『玖』 单位不给办理失业证明 失业保险金无法领取谁负责

《失业保险条例》第17条：失业人员失业前所在单位和本人按照累计缴费时间满1年不足专5年的，属领取失业保险金的期限最长为12个月即周先生在失业的10个月里，可领取到失业保险金，而他没领到。因此，该公司应承担赔偿责任。