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面试公司法律顾问提问问题

发布时间: 2021-03-01 16:55:12

A. 请问去应聘法律顾问这个职位,通常都会被提什么问题的

据我所知,法律顾问抄是要通过国家司法考试以后,再参加一个法律顾问资格考试

所以,我想在你应聘这个职位前,你要弄清这个职位的性质,要不不这个法律顾问资格证。

我想你要问是公司法务一类的职位。这类职位,问的问题可能大部分合同法这一块会多一些,本人曾应聘过一家银行的法务,问的就是合同这一块的问题。

B. 如何回答面试官提问的各种问题

面试是通过书面来、面谈或线上交自流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

C. 去应聘法律顾问,要问面试官什么问题

应该是面试官问你,和应聘工作一样,不用太紧张

D. 对面试人员提问什么问题

1、公司的组织结构。(了解你应聘职位的前后左右关系)

2、培训机会。(内好学)容

3、升迁空间。(上进)

4、对你的考核内容。(明确职责)

5、薪酬、福利等。(有些公司可能会比较敏感,自己判断问还是不问)

注:

1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题,这表示你注意聆听他说话。

2、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久,最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官,而且最重要的是,你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。

3、你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复,谁会联系你,是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁,你有权知道这些问题的细节,因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。

4、最后,不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。

E. 去面试的时候你们一般都问公司什么问题需要了解公司什么情况

一、需要询问:

入职后培训计划、待遇组成部分(工资绩效补贴奖金税前税后到手等)及后续调整、社保公积金标准,还有就是上面说到的发展前景(岗位晋升发展前景和公司发展目标前景)。

二、需要了解:

1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营,机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。

2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理,需注意对方有没有什么特殊要求。

3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位

4、工作性质。能够知道自己这份工作做什么,待遇好坏,福利等等

5、晋升机会。如果想要得到更大的提升,这是必不可少的。

6、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人。

(5)面试公司法律顾问提问问题扩展阅读

注意事项:

1、边说话边拽衣角:求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。

2、翘二郎腿或两手交叉于胸前:不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。

3、拨弄头发:频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果,求职者最好将长发扎起来,或将头发梳理整齐,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

F. 紧急求助 明天就要面试法务专员了,他们会问什么问题

我是搞法律顾问工作的,一般会让你谈谈对法律的理解,对公司法律顾专问有没有认识,你自属己怎么看法律工作,以及部分专业方面的工作,比如让你分析一个案例。
可以参考一下,前几天一个小朋友应聘时帮他一下,有这些方面的问题。

G. 面试时候 应该向面试官提问什么问题

如果来你心头有问题自非问不可的可以问,但一般不怎么建议问。因为你必竟不是十分了解应聘的公司,问得巧或拙都很难加分儿,简单表示下希望有机会加入公司就行了。面试官面试时这样提问很多时候是走一个程序,避免有些你关心的问题他们没有介绍清楚引致误会或面试中可能引述不正确的情况。

H. 面试的时候单位让提问了解公司情况一般问什么问题

如果自己有需要了解的问题,尽可以提问。一般来说,工资待遇、工作环境、发回展前景、提升空间答等都是求职者关心的问题……但是提问的时候要注意方式方法。不能提让对方尴尬的问题。
如果自己没有啥问的,那就不要勉强了……说一句:目前来说,我对贵公司非常满意。……可能给对方留下的印象更好。

I. 面试时应该对公司提出哪些问题比较适合

面试时对公司提出的问题:

1、工资待遇

2、保险和公积金的计取基数是多少

3、几号发工资

4、试用期的时间和工资

5、福利

6、公司的体制、管理模式、发展前景等

J. 律师面试的常见问题有哪些

一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

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