个人与公司合作法律关系

⑴ 个人和公司合作项目受法律保护吗

当然是受法律保护的.没问题.双方都是平等的

⑵ 个人与公司签订的合作协议双方签章后有法律效力吗

合同效力，指已经成立的合同在当事人之间产生的法律拘束力，即法律效版力。
至于合同成立权的条件，一般认为应具备以下条件：
1、订约主体应为双方或多方当事人；
2、具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程；
3、对主要条款达成一致的意思表示（有些情形还需要某种形式作为载体来进行表现）。此外，对于实践性合同来说还应把实际交付物作为成立要件。如果具备以上条件，合同就能成立。至于成立的合同是否有效，还得看其是否“依法”成立。只要是依法成立的合同，都应有效。
所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。根据《民法通则》第55条对“民事法律行为”所规定的条件来看，主要应具有以下条件：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律或者社会公共利益。

⑶ 两个公司合作关系另一公司是否有附带法律责任

如果两个公司合作关系不涉及这个所谓的“另一公司”，或者这个所谓的“另一公司”没有参与这两个合作公司的相关业务，那么，这个所谓的“另一公司”不会有任何附带法律责任。

⑷ 个人与企业的合作协议如何签订才有效

具备以下七点的协议是有效的：

《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

拓展资料

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

一、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

二、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

三、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

⑸ 企业与个人共同出资做一个项目（不是组建公司），这属于哪种法律关系，该如何设定权利与义务

可以是合作，也可以是合伙，主要看你们双方权利义务的界定。

哪种法律关系并不重要版，重要的权是你们双方对各自需要承担的权利义务是如何界定的：比如企业和个人怎么出资？企业和个人如何分配管理责任？企业和个人如何分配经营责任？

另外，对于项目债务的负担，也可以通过双方约定实现，既可以约定双方互相承担连带责任，也可以约定按出资比例承担责任。但是，如果你是个人的话，建议按比例对你更有利。

⑹ 个人与公司合作用什么法律

经济合同法

⑺ 个人和个人合作签定的协议是否有法律效力

最稳妥的方法复：
以楼主个人制出资、对方公司（下简称甲公司）法人出资，合作成立一家新公司（下简称乙公司），相关股权及合作均以协议入股方式明确；新公司在三年内运营楼主提到的项目、具有独立法人身份，所有业务合作均以甲公司法人和乙公司法人之间产生往来。
这样就不会有债务和股份的混淆，搂主也能对新公司行使正当的股东权益。

⑻ 以个人名义与公司签订协议是否具有法律效力

个人签复的合同，所有的债制务关系由个人负责，公司签订合同，债权关系由公司负责。

民间协议具有法律效力的前提为：协议双方具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认,且双方都没有欺骗的行为，代理人代理手续合法。

《合同法》规定合同有效要件为：

1、行为人具有相应的民事行为能力。

2、意思表示真实。

3、不违反法律或者社会公共利益。

4、合同标的须确定和可能。

(8)个人与公司合作法律关系扩展阅读：

订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。

口头协议一律无效；书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。