公司高管对外邮件承诺负法律

❶ 关于承诺书要承担的法律效应

直接解除合同就可以，第一你应该在试用期，试用期可以随时解除合同，第专二如属果没有试用期你也可以提前通知公司解除合同，并办理工作移交手续。解除合同对劳动者不会产生任何违约金，除非你接受过单位的培训或者未履行合同中的保密条款。

没签合同更可以马上离开，如果想找单位的麻烦可以到劳动与社会保障部门举报，因为现在不允许不签劳动合同。

❷ 公司承诺书具有法律效应吗

承诺书就是一种合同，具有法律的约束力。如果一方违反，就属于违约，依法可以通过法律途径向其主张权利。至于公司所在地及法定代表人信息，能够附上就更好，如果没有附上，也不影响承诺书的效力。

❸ 曾经是分公司负责人期间作出的承诺是否要担当法律责任

你好，如果该负责人作出的承诺也经过书面认证的，那就要承担一定的管理责任。

❹ 主管领导单批要求企业负责人写承诺书有法律依据吗

我觉得对于你提出的这种情况，一般来说，企业都会有这种情况的，比如还有规章制度，这些都是企业规定的，以上边地法律没有一定的关系

❺ 公司内部沟通以邮件方式批准相关事宜受法律保护吗

受法律保护的，保存好邮件作为证据

❻ 承诺，需要负法律责任吗

承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足以下三内个条件：1.是当事人真容实意愿的反映。2.没有违反相关法律规定;3.没有侵犯他人利益。那么违反承诺保证会有什么法律后果？中国《合同法》共规定了五大类违约责任形式：1.继续履行，又称强制履行，指在违约方不履行合同时，由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。2.采取补救措施：受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换等。3.赔偿损失，即债务人不履行合同债务时依法赔偿债权人所受损失的责任。4.定金责任：《合同法》第115条规定：当事人可以依照〈中华人民共和国担保法〉约定一方向对方给付定金作为债权的担保。5.违约金责任，又称违约罚款，是由当事人约定的或法律直接规定的，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱，也可以表现为一定价值的财物。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

❼ 公司员工对外承诺,企业是否该负责

你好。企业员工对外职务行为的后果应当由企业承担。如果该员工的行为是公司授权或者说经过公司同意的，则公司应当承担责任。
不过按照您所述的情况，是通信公司与房地产公司签署的相关协议，则协议应当由通信公司履行。

❽ 电子邮件合同负法律责任吗

有效的。
《合同法》以列举的方式，规定了书面形式包括数据电文；《电子签名法》确认了可靠的电子签名，具有与手写签名、盖章同等的法律效力。《劳动合同法》虽然没有列举书面劳动合同的形式，但合法的数据电文形式作为书面形式的一种，在法律未予否定的情形下，不应排除在劳动合同的书面形式之外。
《中华人民共和国合同法》还对电子邮件订立合同时的要约、承诺作了具体规定，进一步明确了电子邮件订立合同的生效时间。第16条第二款规定:“采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收采用电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为要约到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为要约到达时间。”第26条第二款规定，采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用上述规定。由于电子邮件在按照特定地址发送过程中，首先要上载到特定的ISP商的服务器上，这样必然会在该服务器上留下相应的记载，此外还会在发送方和接收方的微机中留下记载。这些记载完全可以有效地确认电子邮件订立合同时要约、承诺到达(即进入系统)的时间，因而也就为证明合同成立提供了可靠证据。而电子邮件的内容即是合同条款，其文字(或与图像、声音的组合)表达也是确定的，当事人双方一经协商确认后即应信守合约，任何一方未经对方同意变更或者不履行条款的行为均构成违约，应按《中华人民共和国合同法》的有关规定承担相应的违约责任。 至于电子邮件在发送过程中因ISP商的原因造成延误或丢失，给订立合同当事人造成不应有的损失等情况，则可通过《消费者权益保护法》等相关法律法规向ISP商讨说法。 此外，在处理因电子邮件订立合同引起的纠纷时，取证工作十分重要，也具有一定特殊性(称之为“电子证据”)。主张权利的一方必须提供能够证明电子邮件订立合同过程的“电子证据”，否则将会因“举证不能”而蒙受不利。

❾ 电子邮件中对方以承诺书的形式承诺能在法律上生效吗

承诺书可以采取电文形式 包括电子邮件 有效