保安公司法律风险

① 公司购买警察身上装的执法仪，安装在企业销售员工身上充当营销辅助仪，对其进行考勤监督，是否合法

合法，只要跑出去乱用
销售人员的考勤管理，针对销售人员的岗位，是外出员工多，工作时间也弹性。如果单纯用人工管理的话，会很麻烦，效率也不高。现在很多企业都会用ehr（如：红海ehr）来进行辅助管理，员工可以做外出报备、移动打卡，等等

② 保安员存在的安全风险有哪些

如同其他职业一样，保安职业也存在安全风险。保安职业有不同的工种，一般来说人防业务中特卫、押运业务对人身安全的威胁更大一些，一般保安员的法律风险也存在，如越权执法，监守自盗等等。但这个问题应从不同的角度看，有风险的地方，必然有风险防范的措施。

③ 合肥市哪家保安公司好

安徽振升保安服务集团有限公司是经安徽省公安厅行政许可审批，全国较早获得保安服务许可证的民营保安集团。2005年开始致力保安市场运营，业务遍及安徽、江苏、山东等地，现有在职员工3000余人，合作单位300余家，代表项目有安徽省广电中心、安徽省教育厅、安徽省交投集团、安徽省出版集团、安徽电力、中国石油等。在各级政府和社会各界的关心支持下，经过多年的发展，逐步从保安行业延伸至物业管理、安防工程、劳务、环保、商贸等六大板块业务的多元化经营领域。并通过质量、环境、健康体系认证。集团积极参与安徽社会治安防控体系建设工作，并连续多年组织参加合肥市老城区防洪排水工作。2017年9月受政府委托承担合肥市轨道交通二号线辅警的招聘和管理工作。集团先后荣获全国重合同守信用AAA级单位、安徽省文化助残爱心企业、安徽省爱心企业、合肥市青年文明号、合肥市青年就业创业见习基地、合肥市关心下一代工作示范点、合肥市非公企业预防职务犯罪示范单位、合肥市非公企业优秀团建单位等荣誉。董事长窦开宏为中国青年企业家协会理事、合肥市政协委员、合肥市人民政府行政执法监督员、蜀山区人大代表，先后荣获第二届安徽省青年创业奖、第九届安徽省优秀青年企业家、十八届安徽省“五四”青年奖章、安徽省关心下一代先进个人、合肥市“五一”劳动奖章和合肥市高新区十佳创业青年等称号。
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④ 我在一家物业公司上班，做保安，家里儿子生病请假五天由于儿子病请假没有按时赶去上班工厂把我打自离

物业公司上班，因为儿子生病请假5天时间，结果被公司辞退了，你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求补偿。
辞退员工。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……

这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的;

e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

a、在试用期内的;

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。

⑤ 对人的安全保障义务法律风险如何防范

人的安全保障义务体现为，管理人、组织者在经营管理、组织活动中所进行的人员配置，应当达到保障经营活动、社会活动参与者的人身财产安全的要求。
在经营场所、社会活动中，应当配备足够数量的、合格的安全保障人员，为经营活动、社会活动参与人提供充分保障。如宾馆、酒店、超市等场所，应当配备充足的保安、消防人员;海滨浴场、游泳馆等场所应当配备足够的救生人员，且这些人员应当经过专业培训，取得相应认证资格。经营者应当配备保安人员，要求保安人员在日常工作中认真执行任务，积极履行保护义务，防止来自第三者对权利人的侵害，不脱岗，不懈怠，不能在执行保安工作时睡觉，醉酒等。在经营场所、社会活动中履行安全保障职责的人员，应当做到在工作中恪尽职守，积极保护他人的人身、财产安全免受侵害。
对活动场所内可能出现的各种危险情况要有相应的有效的预警、防范措施，以防他人的人身、财产遭受损害。具体是指：警告、指示说明、通知、保管和救助等义务。比如：对突发危险，经营者及其使用人应该及时告知相对人，相对人如果出现疾病、受到第三人不法侵害等紧急情况，管理人及其使用人应该及时采取紧急措施，对患病的相对人应采取急救措施并及时送医疗机构就医或拨打120急救电话;对于正遭受不法侵害的相对人，保安人员应该及时制止，制止无效的应该及时报告公安机关。
侵权责任法》的实施，标志着安全保障义务在我国法律上的正式确立。由于安全保障义务涉及的行业和范围十分广泛，对相关管理人和组织者承担的安保义务的要求较高，建议管理人和组织者在经营管理和组织活动的过程中，高度重视安全保障义务的要求，加强规范和管理，防范由此带来的法律风险。

⑥ 保安工作，工作时间一整天，工资3000，没有五险一金，可以做吗

没有工作可以做，人毕竟要生存要吃饭，这工作，短时间可以。最要求老板买社保。

第一种，最正规的公司按劳动法计算工资。这样的公司大多公司直招保安，上班也是两班倒（因为三班倒的工资太低，没有保安愿意做），每天12小时，每周休一天。表弟在老家某知名开发商下属的物业公司，县城的最低工资1300元，即5天8小时的工资1300元（每月按22天计薪）。周一至周五上班超出的4小时按底薪的1.5倍计加班费，即每月22天的平时加班工资为：1300/22/8*1.5*4*22=975元，周六周日上班4天按2倍计加班费，即:1300/22/8*2*12*4=709.09元，每月上班26天，扣除社保前的综合工资为:最低工资1300元+平时加班975元+周末加班709.09元=2984.09元。每月4天休息，不少保安为了多赚2倍的加班费大都选择加班，可能是工资低的缘故吧。福利好的公司包吃住，有夜班补贴再加上法定假期的加班费，扣除社保后的到手工资3000元左右。

第二种，保安公司的综合计算工时计薪制。由于保安公司是中间商要赚差价，所以会想办法压低保安的工资，至于收取客户的管理费要依据市场供求关系。不少保安公司也按当地的最低工资计薪，每月上够168小时拿到最低工资，超出的小时数全部按1.5倍，只有法定假日按2倍计加班费，保安公司要赚钱，大多不包吃，服务单位有饭堂的话，当值保安可以在饭堂吃但要扣伙食费，至于扣多少要看保安公司与服务单位的谈判情况，包住的话扣水电费（不少保安公司为了加强管理，应对突发事件会强制要求保安住在公司提供的宿舍）。这种计薪方式比起第一种，工资少很多，没有按劳动法计加班工资，有明显的违法成分。不少公司为了能聚焦主业，转移没买社保的法律风险，会选择把安保业务交给保安公司打理，正因为如此，保安能选择的的空间越来越小，为了能有份工作只能忍气吞声，被动接受。

第三种，最不正规的公司，不会管什么劳动法，你接受就上班，不接受就别干，反正有人干。按入职时谈好的上班时间：比如根据酒店饭店的营业时间指挥车辆的保安，大多上班10小时或12小时，在私立医院、学校或小型工厂上班的保安固定12小时，白天还有点事，晚上没事时可以关上大门，小睡。由于工资低，不好招人，所以管理松散，比较适合45-60岁的老年人，工资2000元左右，至于周六日，法定假期，好像与他们没什么关系。

⑦ 如何理解企业安保

属于风险防控的一部分，设置安全保卫部门人员工作以降低安全侵害所造成的人身财物损失及可能性。同时完成合规要求以降低法律风险。主要针对于财物保全、消防、盗窃、治安甚至扩展到环境卫生和知识产权保护。在服务行业安全也会成为服务产品的一个有机组成部分。
多设置在 办公室下、行政部或者独立成立部门。
主要工作在物技人防设置与日常运转、安全培训及制度定立及贯彻，日常防卫体系的建立及运转、特殊安全事件的应对及必要的内外部调查等
多视企业需要及根据实际情况设置不同规模和等级安保部门。

这些够用了么？还需要哪方面的知识，一下下说不详细完整的。他有很多具体分类，比如酒店、度假村、工厂、物业、金融系统、办公室 都有具体不同的差别的。

⑧ 挂名保安公司总经理提供资料需要担什么风险

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